2014年，全國高校藝術類專業招生考試仍舊火爆。與往年一樣，在明星臉扎堆、美女如雲的考場花絮外，一些更實在的話題備受關注：藝考“高燒”，好事乎？壞事乎？那些“趕鴨子上架”的考生，藝術之路能走多遠？藝考路上，誰來保障考生公平？
熱浪背後：
“潛規則”令人咋舌
每年二三月間，最“熱”的事兒當屬藝考。考場內橫七豎八的畫板、考場外推銷考試材料的培訓班、馬路上如臨大敵的交警……嘈雜的考場內外，考生及家長們試圖用汗水、心血與金錢敲開心儀高校的大門。
由於藝考的低門檻、高誘惑，越來越多的學生“半路出家”，因此火了一些培訓班、速成班。不少學生甘願砸錢，“每節課600元至1000元不等，加上住宿、吃飯、路費和繪畫材料的開銷，一個培訓週期下來起碼要10萬元。”一位美術考生如是説。
相比這些看得見的開銷，被“吐槽”更多的是藝考中的“潛規則”。在某些論壇、貼吧中，網友爆料的藝考暗箱操作現象令人咋舌。“襯布明明是紅的，旁邊一人怎麼畫成藍的？這種情況，如果不是色盲，就應該是考生按校方‘內應’要求，故意畫成藍色，以便判卷辨識。”“即便是挂簾考試，也有可操作的空間，很多情況下，考官與考生已經對好暗語，只要發揮正常，拿到有效名次不成問題。”“只要關係夠硬，文化課小分也可以取消限制。”
面對藝考中的“潛規則”，不少家長雖然沒有加入“賄賂”行列，卻也抱著一定的僥倖心理。考生小肖學習舞蹈數年，考某校之前仍特意聘請與考試有關的專業教師進行考前輔導。“考官掌握著孩子的‘生殺大權’，起碼讓孩子跟老師混個臉熟，我們不求被照顧，只求不吃虧。”該生家長告訴記者。
擇業冷遇：
藝術生緣何不受歡迎
“當初忙著找關係入學，畢業後忙著找關係工作。”這是許多人對藝術生境遇的描述。某藝術學院畢業生小阮告訴記者，大四下學期，學校就通過輔導員催促學生與用人單位簽約，目的是使學校就業率達標。“多數是小公司，四聯單大多為了應付檢查，早晚都會毀約。”據其描述，輔導員也必須完成本班級的就業率指標考核，其中水分很大。
在一些學校忙著搞就業率貓膩、製造虛假繁榮的背後，卻是現實中藝術生四處碰壁的擇業現狀。儘管一些高校設有大學生創業基金、輔修第二專業等激勵機制，但除北影、中戲、中傳等名校畢業生社會認可度較高外，地方省市尚沒有足夠崗位容納大量藝術類畢業生就業，更有一些招聘單位寧願招聘三流大學的普文、普理學生，也不會考慮藝術類畢業生。
在一些省份，對藝術類畢業生的偏見一直存在。“在我們印象中，藝術類畢業生‘混’出來的成分比較多，文化課成績處於弱勢，學識與學歷不能成正比。”多數用人單位存在類似的顧慮。看來，解決藝術類畢業生就業冷遇，還得從“藝考”這個源頭做起。
冷熱之間：
教育職責去哪兒了
“沒有學生和家長的南征北戰，哪有藝術院校的財源滾滾？”“擇業難歸難，最起碼拿到了一張本科文憑。”“明知藝考是巨坑，但也得往裏跳，誰讓咱文化課沒別人好。”不管現實如何慘澹，多數藝考生仍拿出迎頭出擊，不計後果的架勢。而造成考試熱、就業冷的根源正在於高校的盲目增設專業、家長的名利心切、招生培訓機構的推波助瀾……各種利益的驅動，共同催生了藝考“高燒”不退的現象，更讓考生的追夢路變成了現實的名利場。
作為本該凈化靈魂的藝術，卻成為最功利的領域，對此，專家呼籲：面對藝考過旺的虛火，教育主體當反思責任、正本清源。對於家長而言，考不上大學並不意味著孩子比別人差，應該為孩子提供正確的價值引導；對於高校而言，爭搶招生帶來的利益份額不是長久之計，“虛腫濫胖”既害學生，又害學校。而作為教育主管部門，為保障招錄過程盡可能的公平、公正，出臺政策的同時更應對一些不合理亂象果斷説“不”——建立高效便捷的考試製度，規範雜亂的培訓市場，打掉“抱團”的利益鏈鎖，早日讓藝術回歸本體。