| “今年，全國普通高校畢業生總數達611萬人。截至7月1日，已有415萬高校畢業生落實去向，與去年同期相比就業人數增加44萬人；高校畢業生就業率達到68％，同比基本持平。”這是新華社7月8日發佈的消息。由此看來，儘管今年年初各大媒體有關畢業生就業形勢嚴峻的報道令眾多師生及家長著實恐慌了一陣子，但實際上到目前為止，今年的高校畢業生整體就業狀況總算是差強人意。然而，藝術生就業問題仍舊被一些媒體單獨提出來，並表示截至六七月份，“在尚未與用人單位簽約的畢業生中，有相當大的比例是藝術生。”那麼，今年藝術專業的畢業生就業狀況究竟如何，又呈現出哪些新的特點？本刊記者近日走訪了在京部分藝術院校及專業的相關負責人。
就業方式更為靈活
隨著暑期到來，北京電影學院已經全面放假，應屆畢業生就業的相關工作也基本結束。據該院就業指導中心教師沈瑩反映，今年該院畢業生的就業率未降反升，且留京率相比去年而言有所提高。中國藝術研究院學生處主任門濤則表示：“從目前來看，我院今年畢業生就業工作進展較為正常，就業率方面與往年同期基本持平。總體來説，我院今年的就業情況是良好的，目前基本確定工作單位的比率與往年同期相比稍有提高。預計到7月底，90%以上的畢業生都將順利就業。”同時，北師大藝術與傳媒學院黨總支書記周星介紹，截至6月底的統計，該院就業率與往年基本持平，估計7月底就業率將達到70%以上，年底可達90%以上。
當然，僅憑就業率百分比來判別一個學校的就業狀況，顯然是不夠清晰也有欠公正的。首先，從畢業生基數來説，各校之間差異就很大。比如中國戲曲學院今年有518名畢業生，而中國音樂學院則只有270名。北京電影學院雖然畢業生整體數量不少，但本科學歷的也僅200多名，高職學歷的學生佔了畢業生比例的很大一塊，而就目前北京市的就業規定來説，高職生尚不具備留京資格，這也就意味著他們儘管也屬應屆離校的學生範圍，但卻並不計入應屆畢業生留京比率的基數。
其次，正如中國音樂學院學生處處長馬磊所言，今年受金融危機的影響，畢業生就業形勢相比往年更嚴峻，再加上今年北京城八區相關用人單位明確指出不再接收本科畢業生，因此今年本科畢業生的就業形勢更加嚴峻。同樣提出這一點的還有周星，他説：“今年我院畢業生就業情況相比往年稍有變化，其中，研究生就業情況與去年差不多，本科生面臨的就業形勢則較為嚴峻。因此，學生在就業觀念上也隨之有了一些轉變，更多考慮選擇京外相關單位；另外，今年的靈活就業率有所提高，估計要佔20%至30%。”
對於大多數院校今年的畢業生就業狀況而言，京外擇業和靈活就業比例升高是一種普遍存在的現象。中國戲曲學院就業指導中心負責人渠岩告訴記者，該院今年就業的第一大特點就是下大力氣從京外尋找就業出口，學生們從去年年底在京求職狀況的不理想就已經感受到今年就業形勢的嚴峻，所以今年3月起就已經有很多學生啟動了京外求職計劃。而今年靈活就業比例則佔該校整體就業比例的35%左右。“就藝術院校歷年的就業狀況來説，靈活就業早已不算陌生，但是今年又有所不同，呈現出更加多元化的特點。”渠岩説：“由於近年來社會上各類藝術培訓機構發展蓬勃，各個年齡段的藝教普及和專項藝術培訓增多，對人才的需求量很大，今年大部分靈活就業的學生傾向於在這類培訓機構或藝教中心任職，從事中等藝術教育和專項藝術培訓工作，比如音樂、美術、戲文、導演等專業，佔靈活就業比例的3成甚至更高；而服裝、化粧、燈光、音響、文化管理等專業，則多選擇參加劇組、大型演出、系列活動等項目式靈活就業；除此之外，還有一部分學生會成立自己的工作室、培訓中心，我們通常稱之為創業式靈活就業。”
積極拓展新的空間
儘管今年就業形勢較往年更困難，但藝術院校的整體就業水準卻能與往年基本持平，這得益於各院校針對問題及早動手，採取了多種多樣的應對辦法。“一方面動員廣大導師積極關心學生就業，適時為學生舉辦相關講座和輔導，調整學生就業心態，轉變學生就業觀念；另一方面採取‘內引外聯’的措施，積極組織邀請相關招聘單位來院的同時，動員導師積極向外推薦學生”，據周星介紹，這是北師大藝術與傳媒學院今年就業指導工作中的兩個重點方向。
事實上，早在今年三四月間，就業求職進入第一個高峰期，北京電影學院的“人職匹配，科學就業”就業促進月活動就已經開展起來，該院就業指導中心每週都針對不同專業召開專場雙選會，僅4月一個月內就成功舉辦了5場專場招聘會。而中國音樂學院在今年該院畢業生的就業問題上，也充分發揮了學院統籌指導的優勢，“學院方面對畢業生就業問題高度重視，建立‘服務為先、育人為本、管理為綱’的就業工作模式，定期召開會議，聽取彙報、走訪調研，形成黨政領導配合、專教深入、全員參與的就業工作局面；及時提供雙選就業指導服務，積極組織各種規模的招聘會，目前已經聯繫的用人單位比去年同期增長了27%；此外，適時開展調研活動，召開校企交流座談會，發放調查問卷。”馬磊説：“接下來，我們將進一步細緻化就業指導工作，充分發揮好畢業生與用人單位之間的紐帶作用，以保障順利有效地完成今年的就業工作。”
在保證就業指導傳統優勢得以切實發揮的同時，一些院校還為解決歷年來就業工作所面臨的問題，積極拓展就業指導的創新空間。“北京幾乎所有藝術院校都存在這個問題，負責就業工作的人手太少。但麻雀雖小，五臟俱全，就業環節並不會因此減少。每年一到就業階段，各學校就業負責人都是身兼數職，工作進度很緊張”，渠岩説。為確保就業工作順利完成，同時又不影響畢業答辯，中國戲曲學院特將今年的就業工作週期延長到8月中旬，凡能説出大致去向，相關單位能出具證明或電話確認，學校都可以暫時將學生戶檔留存，不在畢業前退回原籍，為學生也為學校工作爭取時間。此外，自去年起，中國戲曲學院還與中央戲劇學院、中國音樂學院等院校結為“就業聯盟”，整合各院校就業招聘單位資源，統一在北京市教委網站上發佈資訊、聯合向招聘單位發邀請函、集中舉辦招聘會。“這種合作從去年開始試行，比如和中央戲劇學院的合作，我們兩家把招聘會安排在同一天的上下午，那些可共用的招聘單位上午來我們院，下午去他們院。今年的合作比去年更成熟一些，去年只有兩三家可以共用，今年已經達到十幾家了。”除此之外，另一個值得稱道並推廣的做法是中國藝術研究院在及時實現招聘資訊發佈、定期舉辦就業指導會議和招聘會的同時，還針對近年來勞務糾紛問題的增多，邀請相關專家有針對性地為畢業生講解必要的法律規範和知識，以便他們在求職過程中依法維護自身權益。 |
