——記延慶區百泉街道辦事處副主任趙春燕

趙春燕(左)

趙春燕(左)

“春燕剪柳，惠風和暢”，居民送的這副字，真實反映了大家對延慶區百泉街道辦事處副主任趙春燕的印象。而“新兵蛋子”卻是她擔任安全主管一年以來給自己的明確定位，也是給自己施加的一大壓力。

2016年11月底，街道領導班子重新分工，讓這位雖已44歲的女人卻仍是班子當中最年輕的幹部挑起了安全、綜治、信訪、網格等工作的硬梁，使她成為延慶區基層鄉鎮、街道中“唯一”一位安全女主管。

面對壓力和挑戰、面對不同的聲音、面對家人朋友的心疼，她沒有怨言、沒有牢騷、沒有提出任何困難，默默承擔起被好心同事戲稱為連“老爺們”都難挑的這副重擔。“管安全責任大，風險大，誰都不願管，可也總得有人管吧，有人擔當吧。”趙春燕這樣説。其實，她還要照顧半身不遂的母親和已經高三、馬上要備戰高考的兒子……現實的困難足以成為她拒絕任務的充分理由。可為了不給組織添麻煩、不讓領導為難、不讓其他同事受累，她只字未提，咬牙挑起了家裏家外的千斤重擔。

人性化送祝福 保煙花爆竹零燃放

今年7月1日開始，延慶區開始實行煙花爆竹禁限放工作。面對結婚放炮圖喜慶的傳統習俗，讓老百姓馬上接受這個規定難度很大。而趙春燕首先要面對的是手下幹部的畏難情緒。

“這能管得了嗎?人家大喜的日子，我們去阻止，還不得打我們?”“這活兒真的太難了，老百姓都習慣了，怎麼能説改就改呢?”面對幹部的畏難情緒，趙春燕在全區的動員大會上作了發言，先從煙花爆竹總是炸傷人説起，再説到空氣污染，最後給全體的幹部加油鼓勁，“任何一項工作都有難度，正因為如此我們才要勇往直前。”

回到百泉街道，趙春燕著手採取實際的措施，在所有的小區路口、樓道和宣傳欄裏都貼上禁限放的工作規定的通告，通過敲門入戶、微信擴散和中小學假期社會實踐的多種方式告知居民，要求大家配合。在每一個小區門口，都拉出煙花爆竹禁限放的標語，上面寫有例如“結婚不放炮 幸福也不減”的人性化口號。

開展這項工作的頭兩個月，趙春燕的週末全部停休，和居委會工作人員一起出門巡視，看誰家新貼了喜字，併發動老黨員、樓門長、物業管理人員等，了解最近有哪家哪戶要結婚。

“如果能提前知道誰家要結婚，及早介入，那是最好的。別等到結婚那天我們再出現，那多掃興啊。”趙春燕採取了人性化的管理方式，要求工作人員帶著鮮花、禮物和祝福到要結婚的人家登門拜訪，順帶宣傳禁限放的規定。

趙春燕的人性化管理方式不止於此，她還組織轄區居民建了一支鑼鼓秧歌隊，在規定出臺的前兩個月，只要有時間，趙春燕就會親自帶著秧歌隊免費到婚禮現場為新人表演，並送上祝福。她還專門請人編寫快板、三句半，通過喜聞樂見的文藝表演形式，在各社區巡迴演出中宣傳禁限放的好處。對於家裏還存放有煙花爆竹的，趙春燕要求各居委會為居民兌換禮物，有綠植、毛絨玩具、雨傘等實用的物品。

工作開展近半年的時間，百泉街道轄區內共有170家結婚或舉辦各種慶祝活動的，大家都很配合這一項規定，沒有一家燃放煙花爆竹，實現了煙花爆竹的“零燃放”。

投身繁忙工作

痛失腹中胎兒

這項工作開展時，趙春燕響應國家二胎的號召，在身體調理一年多後，終於懷上了二胎。作為44歲高齡的孕婦，本就屬於高危妊娠，應該好好休息，可每天繁重的工作，讓趙春燕無暇照顧自己。

除了落實延慶區煙花爆竹禁限放規定，週末停休外，趙春燕還分管安全、綜治、信訪，全國兩會安保、一帶一路安保、各種安全大檢查等。工作的弦一直緊繃著，每天無論多晚下班，她都要去陪陪久病半身癱瘓的媽媽，卻沒有太多時間陪伴即將迎戰高考的兒子，為此她心中充滿愧疚。

憑著對生活的熱愛、對工作的執著，她每天充滿激情。同事們都説她身上、臉上散發著蓬勃向上的朝氣。這時，趙春燕接到通知，市安監局組織為期一週的鄉鎮、街道主管培訓班。

“安全生産工作專業性非常強，我如果不懂，就沒辦法領導好這項工作。”趙春燕牢記“不重視安全培訓，就是最大的安全隱患”。為不錯失良機，充電加油，她毫不猶豫地報名參加培訓。到了現場，趙春燕發現培訓比上班還累，一坐就是將近3個小時，中間只休10分鐘。懷有兩個多月身孕的她，坐不住了就到教室後邊站著聽一會。第四天上午的安排是參觀兩個實訓場館，近三個小時的時間一直走走站站，趙春燕中午就感覺兩條腿像灌了鉛一樣沉重，加之幾日來每天四次路上過減速帶的顛簸。當天晚上，她就感到腹部不適。學員們將她送往醫院，遺憾的是孩子還是沒有保住。

大家有的為她惋惜、有的嗔怪她不應參加培訓、有的説她太拼、有的還打趣説應該申請工傷……她微笑面對，説“一切隨緣”。可背後，她也曾偷偷掉過眼淚，“是我對不起孩子。”

狠抓隊伍建設

打造作風過硬的隊伍

“針對嚴峻的安全生産形勢，沒有一支作風過硬的安監隊伍，是不能完成組織的安全監管任務的。”趙春燕上任後，感到了隊伍建設的迫切需要。

為提高全體社區安全專幹和專職安全員的綜合素質，她提出開展“內強素質，外樹形象”的工作要求，並注重營造良好的學習氛圍，支援隊員參加各類培訓，為隊員購買需要的業務書籍。

“安全員這支隊伍很年輕，安全工作很嚴謹，大家壓力都很大，因此我必須帶著隊伍衝鋒陷陣。”趙春燕只要有時間，就陪著安全員走訪基層開展安全檢查。雖然工作上嚴格要求大家，會議上總是不茍言笑，但是私下裏趙春燕經常去到和安全員們聊天。她會講自己的經歷和經驗，激發他們的工作熱情，讓他們樹立工作目標。如今，她和安全員們既是上下級，又是兄弟姐妹，氛圍和諧。

她還要求隊員們強化對安全法規及安全知識的學習，提高準確運用安全法規的能力和安全監管的業務水準，提升文明執法形象，支援安全生産檢查隊積極開展規範化建設，參加安監系統青年文明號創建活動。

為了讓外派的這支安全員隊伍感受到歸屬感和幸福感，趙春燕還積極為安全員爭取能參加街道的黨、團、工會、婦聯活動和健康體檢的機會，並定期對隊員進行廉政教育。她要求安監隊員要廉潔自律，站穩腳跟，挺直腰桿，不要為蠅頭小利葬送美好前程、損壞了安監部門的形象，引導安監隊伍樹立正確的價值導向，保持飽滿的精神狀態，掌握過硬的工作本領。

通過自己的言傳身教，趙春燕帶出了一支作風過硬的安全團隊，用心血和辛勞換來了百泉街道轄區居民365個平安日夜和478家生産經營單位安全生産“零事故”的工作目標。

【對話安全之星】

記者：雖然您説自己是個“新兵蛋子”，但您在探索安全工作人性化的新路徑上做了不少嘗試?

趙春燕：剛負責安全工作時，我發現我們出去檢查時，大多是冷冰冰的一張臉，有一種戴大檐帽的感覺。發現這個問題後，我就建議大家説話不一定非得板著臉，可以微笑著，照樣有檢查的力度。我認為，變冷冰冰的檢查為人性化的服務，努力為基層、為企業服務，這樣也能更好地促進企業增強安全意識、落實主體責任。

此外，街道的安全檢查隊還建立了企業微信平臺，開通了“百泉街道安監”公眾號，及時發佈工作資訊，傳送安全知識。在參與北京市安全生産檢查隊公眾號投票競選中，百泉街道取得了全區第二名的好成績。街道還成立了一支名為“飛鴿隊”的專職安全網格巡視員隊伍，每天為社區和街道的大街小巷巡邏放哨、排查安全隱患。

記者：説到服務企業，提高企業的安全意識，您還做了哪些工作?

趙春燕：我們提倡用多種形式為企業宣傳安全法規，及時主動為企業服務，並幫助企業開展消防工作、安全檢查的培訓和演練。針對有些企業不方便組織人員集體參加培訓或者企業沒有多餘的經費進行安全培訓時，我們就主動出擊，請來安全專家，走到企業中去，面對面為企業領導、職工講解安全知識。送知識、送培訓入企業，使企業減少費用，節省時間，收到了企業的好評。

對於一些企業，比如説物業單位，在給他們佈置安全工作時，還得給他們講清楚企業的主體責任，幫助他們組織消防培訓、各種安全演練。為提升火災防控能力，我要求各社區及時清理可燃物，在加大消防知識宣傳的同時，積極推動“社區微型消防站”建設。不僅如此，還要創新工作方法，繪製社區消防設施布控圖，將消防站建在物業公司，與24小時維修電話聯動。通過種種措施，2017年，百泉街道轄區火災數量比去年同期下降了33.3%。

記者：在街道工作中，您還開創了不少有特色的人性化做法?

趙春燕：説不上特色，只是多想辦法解決問題。比如基層居委會事情多，很多事情都需要他們推動。例如如何精簡會議時間，並保證傳達準確，我建立了“平安百泉”微信群，群裏只交流工作、發佈資訊，減少了社區主任頻繁跑路的時間，任務佈置的清晰度、準確性也提高了。

在每次的安全工作例會上，還建立了“社區主任安全講堂”。因為社區主任是一個社區的第一責任人，只有他們對安全工作重視了，才能更好地抓安全。每次的講堂上，都會由一名社區主任現身説法身邊的案例，以此給其他人警示。以前大家也覺得我給他們增加工作量了，覺得我抓得太嚴;現在大家都理解了，安全工作容不得半點馬虎。