安徽郎溪縣鐘橋街道：做好後備幹部人才建設助力鄉村振興

為進一步提升村人才隊伍綜合素質，不斷激發鄉村振興活力，近年來，安徽省郎溪縣鐘橋街道在“選”、“育”、“用”上下功夫，不斷加強村後備幹部人才隊伍建設，為鄉村振興提供人才支撐。

廣泛“選”，在人才儲備上下實功

堅持“公開報名、擇優選擇”的原則，不斷拓寬選拔後備幹部人才路徑，採取黨員和村民代表推薦、個人自願報名等方法，在致富帶頭人、退役軍人、返鄉大學生等人群中進行選拔，在自薦與推薦名單中將有一定文化層次、熱愛鄉土事業、溝通能力強的人才挑選出來，通過資格審核、資訊公示、公開面試，最終確定村級後備幹部10人。

用心“育”，在精準培養上出實招

建立“一對一”幫帶模式，擇優選取黨性強、能力強的村幹部、老黨員對選拔出的10名優秀後備幹部進行培養，積極傳授業務知識，提高工作能力；設置後備幹部崗，積極安排後備幹部參與黨務、文明創建、鄉村振興等工作中，在實踐中積累幹事的決心；定期開展培訓，依託“三會一課”、電教遠教等平臺，讓後備幹部在學習中，不斷築牢思想之舵。

注重“用”，在責任落實上見實效

建立考核機制，根據日常表現與集中考評，對10名後備幹部進行打分，擇優選取6名後備幹部進村工作；保障日常福利，參照村“兩委”幹部工資標準，按月兌現落實6名後備幹部基本報酬，並統一購買人身意外傷害保險；建立“一人一檔”，根據後備幹部日常表現，每年度對進村工作後備幹部進行綜合研判，運用動態管理，讓後備幹部“能進能出”。（徐月）