安徽郎溪縣新發鎮：“三舉措”做好年輕幹部培養管理工作

近年來，安徽省郎溪縣新發鎮將年輕幹部的培養管理作為一項重點工作，通過強化政治引領、深化實踐鍛鍊、細化制度管理等方式，努力打造一支政治硬、能力強、作風實的高素質年輕幹部隊伍。

強化政治引領，提高思想覺悟

聚焦年輕幹部的政治理論素養提升需要，將集中學和自主學習相結合。2024年鎮委黨校春季培訓班共計培訓鎮村幹部130余人。每月舉辦“青春新發·從心出發”讀書分享會，促使年輕幹部自覺主動學習黨的理論和路線方針政策，進行問題探討和思想交流。

深化實踐鍛鍊，提升辦事能力

注重以實踐練本領、以磨煉長才幹，堅持把招商引資、鄉村振興、生態環保、項目建設等重點工作作為年輕幹部成長鍛鍊的主戰場,積極為年輕幹部搭建實踐鍛鍊平臺。

近年來共安排30余名年輕幹部前往重點工作崗位進行錘鍊。結合文明創建和“我為群眾辦實事”等活動，嚴格落實“鎮幹部包村、村幹部包組”制度，每月組織年輕幹部入戶走訪、到府服務，2023年以來年輕幹部累計參與下隊走訪1000余次。

細化制度管理，增強紀律意識

從制度層面加強對年輕幹部的管理和監督，用規章夯實廉潔根基，用制度築牢紀律底線。完善《新發鎮機關內控機制》，嚴格考勤、值班、請銷假等制度。

深入學習《郎溪縣“躺平式幹部”認定操作辦法》，落實談心談話制度，及時消除負面情緒，築牢年輕幹部思想防線。組織觀看警示教育片，引導年輕幹部保持清醒頭腦，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。（郎列琴）