激勵幹部擔當作為，提高“三農”工作本領

“三農”領域涉及面廣，新情況新問題多，與群眾切身利益息息相關，幹部沒有幾把“刷子”是不行的。廣大“三農”幹部必須提升工作本領，不斷增強工作的科學性、創造性，當好群眾的“領頭雁”和“貼心人”。

提高發展本領，壯大富民興村産業

冬日暖陽。清江邊，湖北建始縣景陽鎮白果樹村柑橘園裏碩果纍纍，紅彤彤的一片。村民劉子安正與客商一道採摘柑橘，笑容挂在臉上。

清江水好，柑橘汁多味甜。劉子安去年種了15畝柑橘，年收入超過10萬元，蓋起了4層小洋樓，日子跟橘園一樣紅火。

小小柑橘成為助農增收的“金果果”，得益於村幹部的主動作為。近年來，白果樹村兩委班子用好資源稟賦，在諮詢農業專家並充分調研後，引導村民栽種柑橘、柚子等1000多畝。去年底700畝進入豐産期，鮮果産量180萬斤，全村年收入達600多萬元，脫貧攻堅成果愈加堅實牢固。

“‘三農’幹部抓産業發展，要學會‘吃透兩頭’，既精準領會中央精神，也充分結合村居民情，堅持規劃先行，科學謀篇佈局，切忌貪大求快。”建始縣委書記張淵平説，縣裏堅持“引進來”與“走出去”相結合，一方面引進相關專家和農業龍頭企業負責人給“三農”幹部傳經送寶，另一方面組織幹部外出考察學習，開闊視野，學習經驗。

鄉村要振興，農民要富裕，歸根到底要靠産業發展。培育産業不是照搬照抄，不能“一窩蜂”往上擁，必須注重差異化，形成特色産業，提升市場競爭力。

浙江紹興市柯橋區漓渚鎮棠棣村是有名的“花木之鄉”，全村95％以上勞動力都從事花木産業。這幾年，不少城裏人週末喜歡到近郊旅遊。村黨總支書記、村委會主任劉建明帶著村兩委班子到上海、杭州等地考察學習，集思廣益，打造農、文、旅融合的“親子教育+農旅研學”模式，契合了中小學生教學研學需求。自去年國慶節以來，到村裏觀光、研學的遊客和學生超過5萬人，村集體經濟增收200余萬元。

“在農村發展産業一定要因地制宜、尊重市場，注重差異化，做決策絕不能拍腦袋、憑感覺。”中國社會科學院農村發展研究所所長魏後凱説，“‘三農’幹部要充分理解産業興旺的內涵，掌握特色産業、融合産業發展的原則，提前做好調查研究，優化空間佈局，延伸産業鏈條，從而培育建立起現代鄉村産業體系。”

提高群眾工作本領，精準滿足群眾需求

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。是否重視做群眾工作，是否善於做群眾工作，是衡量領導幹部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。

和農民同坐一條板凳、同説“一家話”……“三農”幹部工作要接地氣，就必須拜農民為師，不斷提升做群眾工作的本領；還應注重搭建平臺、優化機制，打通服務群眾的“最後一公里”。

“有人提出村裏一塊自留地亂糟糟，我們整理了土地，支起了竹籬笆，建起了圍墻，現在美觀多了。”浙江寧波市北侖區大碶街道城灣村黨總支書記葉鋒在年終“結賬”現場向村民彙報……村裏有問題，村民共治理。北侖區探索以“定賬、履賬、核賬、結賬”為內容的村幹部“對賬理事”制度，通過上級“派”、班子“謀”、村民“説”等方式，匯總建立“黨建、發展、民生”三本帳單，對賬明責，履職盡責。

群眾工作點多面廣，幹部“打亂仗”的話，效率低下，難以解決問題。這就要求“三農”幹部服務群眾時提升系統謀劃、分解任務、狠抓落實的能力。寧波市北侖區委組織部副部長、區委兩新工委書記江智靈表示，“我們注重分解任務、下單履賬，並強化監督、對賬考評，激勵村幹部擔當作為，提高村幹部解決實際問題能力，村民訴求也實現了‘條條有登記、件件有回音’。”

中央黨校（國家行政學院）黨建部副教授陶元浩認為，“三農”幹部要帶著對農民群眾的深厚感情開展工作，常走訪基層、多去農家，傾聽他們的訴求和期盼，尊重農民的首創精神，遵循農村發展規律，搭建基層治理平臺，不斷將黨中央決策部署落實落細，惠及最廣大群眾。

重慶榮昌區把治理單元從村民小組調整至10—30戶的農家小院，村民通過定期召開院壩會説事議事，同時由3至5名黨員、群眾組成小院理事會，負責院內會議組織、民情收集反饋等工作，實現了“麻煩不出院，問題不出村，訴求不出鎮”的治理效果。福建福清市推行“黨員領辦項目”模式，全市438個村共建立網格5200多個，網格內每名黨員聯繫3—5戶群眾，實現服務全覆蓋……

群眾遇到問題有渠道反映，有機制解決。村民主人翁意識增強，積極投身鄉村治理，基層治理能力水準自然水漲船高。

增強培訓針對性，補齊能力短板

幹部擔當作為，事業闊步向前，各地在激發幹部幹事創業上出實招硬招。

針對部分“三農”幹部缺乏經驗，對農業農村實際不夠了解，工作方法不夠接地氣等問題，各地、各相關部門強化教育培訓。建始縣抓住換屆契機，對新一屆村（社區）兩委成員全覆蓋培訓，在廣泛徵求意見基礎上，縣裏精心打磨課程表，圍繞基層精細化管理治理、化解群眾信訪矛盾糾紛的工作能力、發展産業助力鄉村振興等基層工作需要展開培訓。“課程設置科學實用，教方法、補短板，讓我們抓工作有方向、有底氣！”一位參訓的村（社區）黨組織書記表示。

教育培訓，打開了幹部眼界，讓大家更好把握農業供給側結構性改革的內涵與要求，提升履職本領和能力。

在浙江，培訓幫帶全面展開，市縣黨委書記講第一課全覆蓋，16萬名村社兩委幹部5天集中培訓全覆蓋，新任村社黨組織書記、相對後進村社書記、新進大學生導師幫帶全覆蓋。在福建，實現第一次對全省3300多名鄉鎮街道黨政正職進行全員培訓，涉農幹部“造血”本領得到提升，為實現鄉村振興注入強大力量。

此次村兩委換屆後，班子裏多了年輕人、能人。福建省委組織部組織二處處長王文認為，不少新進班子人員年紀輕、有活力，但也相對缺乏“三農”工作知識儲備、工作經驗，在做群眾工作等方面能力不足，很有必要開展教育培訓。“要用好鄉鎮黨校、黨群服務中心、黨員遠端教育等線上線下陣地，分級、分類、分批培訓‘三農’幹部。”王文説，“還可以推行導師幫帶制，選定一些對黨的事業充滿感情、鄉村實踐經驗較為豐富、業務能力較強的黨員幹部作為導師，指導幫帶年輕鄉村幹部，全面提升其能力本領。”

“幹部如果不了解‘三農’工作，工作就缺乏系統性，東一榔頭西一棒子，很難幹成事。”中國農業大學教授朱啟臻表示，“破除盲幹、蠻幹，組織實施科學化、精準化的培訓必不可少。同時，培訓要有更強的針對性，必須結合幹部和‘三農’工作實際需求，補齊幹部能力短板。”

各地還充分發揮“指揮棒”作用，精准考核測評，倒逼幹部提升工作能力。浙江紹興市柯橋區建立了區、鎮、村三級幹部“領跑競跑”工作實績賽比機制，本次鄉鎮換屆中，通過逆向交流、改任職級公務員等方式逆向調整22人，實現了能者上、庸者下、劣者汰的良好格局。