新農村注入“新血液”，“新村民”懷有新期盼——鄉村振興如何吸引人、留住人？

新華社北京9月27日電 題：新農村注入“新血液”，“新村民”懷有新期盼——鄉村振興如何吸引人、留住人？

新華社記者

鄉村振興，關鍵在人。記者日前深入江西、山東、浙江、四川等地鄉村採訪發現，各地積極採取有效措施，留住人才，引進人才，用好人才，激勵他們把業績寫在大地上。

留下了、回來了，農村逐漸成為年輕人創業成長“沃土”

在江西省豐城市秀市鎮雷坊村，記者在一間新建的廠房工地上見到忙得滿頭大汗的“糧王”雷應國。他今年籌資1000多萬元，開工一條現代化大米加工生産線。

榮獲過“全國十佳農民”稱號的雷應國一直在村裏種糧，現在自種面積達3400多畝、訂單面積達29200多畝。

歷經脫貧攻堅的不懈奮鬥，隨著國家各項支農惠農政策密集落地，鄉村吸引了越來越多的人才。

在四川省儀隴縣銅鼓鄉蠶桑現代農業園區，36歲的蠶農張高春正帶著村民採摘桑葉。張高春從深圳一家電子廠務工返鄉後，投資30多萬元，承包了260多畝桑園。他告訴記者，桑園到豐産期後，一年可養5季蠶，預計年收入將達70萬元、純收入20萬元，在家門口就能致富。

不管是留下的還是回來的，農村涌現出一大批“新農人”，為鄉村振興注入了“新血液”。

直播珍珠開蚌、更新珍珠養殖基地日常工作視頻……“90後”女孩林益坤成了一名農村職業網紅。大學畢業後，林益坤來到浙江省諸暨市山下湖鎮創業，從珍珠挑選、成品設計到開闢網上銷售渠道、創立個人品牌，她的淘寶直播間平均每天吸引5萬多人次觀看，2020年珍珠線上銷售額突破1億元。

積極變化令人欣喜，但記者採訪也發現，當前仍有不少制約人才紮根農村的“短板”。在地處偏遠的江西省資溪縣石峽鄉，大量農民走出大山外出經商務工，不少村民進城買房定居，一些村小組人很少。

山東省臨邑縣富民家庭農場負責人魏德東向記者訴説了內心的矛盾：“作為企業家，我希望年輕人留在農村為我所用；可很多農村父母還是希望孩子能到城裏安家落戶，享受更好的教育、醫療、文化資源。”

　　江西省定南縣歷市鎮汶嶺村村民謝天園在直播銷售蜂蜜。（定南縣委宣傳部供圖）

有活力、有幹勁，帶頭人為鄉村振興帶來新氣象

年齡大、學歷低、素質不高……這是不少人對農村基層幹部的固有印象。然而，記者採訪中發現很多地方鎮村幹部的學歷層次、綜合素質有了明顯提升。

江西省鷹潭市委組織部部長肖國軍告訴記者，當地換屆後鄉鎮領導班子成員學歷更高、更加年輕化。其中，全日制大學本科及以上學歷的有219名，比上屆增加129名；換屆後鄉鎮領導班子成員平均年齡為35.9歲，35歲以下的有202名，佔56.42%。

2020年底，江西省宜春市公開招考了1000名本地籍大學生任專職村幹部。“這批大學生有見識、有活力、有幹勁，為農村基層工作帶來新風尚、新氣象！”宜春市委組織部副部長湛海濤説。

在宜春市明月山腳下的溫湯鎮水口村，記者見到了專職村幹部張拯。他曾帶出境旅遊團，9年足跡遍佈世界各地。

來到村裏張拯發揮專長，把精力聚焦到鄉村旅遊上。他引導村民在村口開設農産品“無人售賣點”，在民宿打造“庭院咖啡館”，在山腰經營“日落晚餐”，並且線下線上全方位行銷，為大山裏的村民帶來一股“世界風”，預計今年全村旅遊綜合收入將達5000萬元。

在山東省臨邑縣德平鎮，曾任大學生村官的“90後”副鎮長董思寒這些年硬是把自己從一個“門外漢”逼成了“行家裏手”。在推動當地“冷棚葡萄套種甜瓜項目”試點過程中，她從選擇地塊、協商承包到邀請技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜獲豐收後，她又忙著組織大家開網店賣甜瓜。

　江西省宜春市溫湯鎮水口村推出的民宿“日落晚餐”。（採訪對象供圖）

一方面年富力強有活力，另一方面剛出校門閱歷淺，一些年輕基層幹部不適應農村。貴州省石阡縣本莊鎮葛閃渡村半脫産幹部安超説，大學生村官要豐富基層工作經驗，處理問題避免“理想化”“片面化”。

吸引人、培養人，創造條件讓他們把業績寫在大地上

　江西省南昌智慧大田農業科技發展有限公司工作人員用手機操縱無人駕駛旋耕機。新華社記者陳春園攝

“全面推進鄉村振興，鄉村人才供求矛盾將更加凸顯。當前要處理好‘吸引外來人才’和‘用好本土人才’的關係。”江西省豐城市委常委聶勉説。

農村人居環境整治關係農村對人才的吸引力。如今，一批“秀美鄉村”驚艷亮相，農村地區吸引力有所增強。

鄉村有呼喚，人才有期盼。回鄉創業開辦家庭農場的浙江省諸暨市“80後”王森説，現在農村物流、快遞等基礎設施仍待提升，一些好的農産品賣不出好價錢，“豐産不豐收”影響人才創業積極性，希望政府進一步加大農村基礎設施建設力度。

事業留人是根本。在浙江省縉雲縣，“80後”農場主陳詩潔承包了255畝野生茶園，註冊了商標，利用大學專業所學設計包裝，野茶能賣到每公斤三四百元。陳詩潔説：“希望政府大力引導發展高技術含量、高附加值的現代農業，用事業把年輕人留在鄉村！”

感情留人也很重要。江西省宜春市宜陽新區管委會主任蔡偉琴認為，要重視本土人才的引進和培養。近年來宜春市發揮自身優勢，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。

為吸引人才、留住人才，江西省銅鼓縣打出一套“組合拳”。當地農業、商務、婦聯等部門近兩年培訓種養、農村電商等人才4000多人次；通過“請進來，送出去”的人才培養模式，把基層“土專家”進行“升級”……縣長熊小亮説：“當前政府需要儘快搭建人才培育平臺，讓農業經營管理、科技、電商等各類優秀人才噴涌而出。”

江西省委農辦秘書處處長黃文新説：“要通過政策傾斜、金融支援、職稱評定等舉措，保護好、激發好鄉土人才服務鄉村、振興鄉村的積極性。”

重慶市近日從鄉村産業人才培育、農業科技人才培育、鄉村公共服務人才培育等6方面出臺26條重點措施；山東省試點新型職業農民職稱評定工作，激勵一大批“田秀才”“土專家”“帶頭人”將業績寫在大地上……

“這些探索有利於轉變傳統觀念，增強職業吸引力，讓更多懂農業、愛農村、愛農民的人才進入鄉村、服務鄉村、留在鄉村。”山東農業大學地方政府與鄉村治理研究中心主任陳國申説。（執筆記者：陳春園，參與記者：劉陽、方問禹、葉婧、李力可）