官員取信於民的資源和能力非常重要

中國網：隨著我國經濟社會事業的發展，對於幹部的要求也會有一些新的變化，特別是現在需要複合型的人才，那麼在現實生活當中，我們國家在選拔幹部的時候，更看重什麼？

毛壽龍：選拔幹部，每一個階段每個時期有一定的差別，比如改革開放初期，大批領導幹部復出，當時看的主要是政治上，在文革時候是不是幹過壞事，是不是造過反，如果造過反，就算了。如果政治上可靠，很關鍵，就復出來了，復出來以後，年齡很重要，一開會全是老人家，護士扶著，還打著點滴，開什麼會，如果開會一個暈過去了，那不行。那會兒的年齡很重要，現在年齡相對來講也很重要，但是不那麼重要。八十年代基本上是計劃經濟，領導要會懂工業，稍稍接觸過立法的人讓他幹立法去。那時候那麼多機械部、水利、石油等等那麼多國有企業，這些都是政府部門，所以當時的官員需要有些專業化，所以特別強調知識化。一強調知識化，九十年代以後搞市場經濟了，這些東西工廠會做的，所以變成了一個對懂經濟政策的人就很重要了。

現在行政管理、幹部隊伍組織建設，對懂法律的，各方面都有了，目前慢慢轉變為對複合型人才的需要，所以複合型人才最重要的要求就是能夠凝聚人，官員官員，所謂官員和專家不一樣，專家跟人爭沒事，錯了也沒事，專家可能會出錯。但是官員出錯不行，而且出錯得給人一個説法，沒給説法，老百姓不滿意，你吃不了兜著走。所以，官員首先要取信於民，那種動員、取信於民的資源和能力非常重要，能不能把黨和國家的政策跟老百姓説清楚，能夠克服阻力，齊心協力，官員的演講能力非常重要，尤其是在緊急時期。

所以，現在政府對公信力的需求越來越大的情況下，這樣的官員就是好官員。另外，科學決策、民主決策，光會忽悠人也不行，還需要拿硬貨，自己懂，還要找專家來做。還有把幹部隊伍組織起來，做一些組織方面的事情。所以，對領導能力、組織能力和號召力、科學決策的能力，多方面的能力如果很強的話，那是一個複合型的人才。我估計未來誰能夠在這些領域做好準備，這個人就是一個大才。