有更多的女官員，意味著社會更加成熟

中國網：在本輪的調整當中，學者型、技術型的官員以及60後官員，以及女性與少數民族官員頗引人矚目，這當中能夠折射出怎樣用人理念制度的變革，以及中央在人事佈局方面有哪些考慮。

毛壽龍：目前我們看女性幹部、少數民族幹部，這兩類幹部提拔以後，廣受關注，而且覺得是一種信號。從大家的看法裏面可以看出一種期待，我們希望在現有的幹部隊伍當中更多地出現女性，以及少數民族的身影，很多人拿例子説只要是成熟的、發達的國家，女性當官的都很多，甚至有女首相、女總理還有女王，從這個意義上來講，一個社會如果有更多的女性當官，就意味著這個社會更加發展成熟了。

我也是這麼看的，不能説有直接的相關性，我們這個體制目前來講還是男性主導的，從體制角度來講，現有的自然而然的選拔，女性幹部一般要升到一定層次比較困難，因為女性提前退休，尤其是畢業以後，她有一段生育期，生育期這段一下子年齡上就比男性落後一節了，再出來幹的話，工作業績各方面總是受影響的。所以，如果在中國女性要當大官，單身是比較好的。我們又不鼓勵這樣的家庭價值觀，國家國家，家還是很根本的。所以，需要做一些行政上的調整，像我們在比例上，女性和少數民族的比例都需要做一些調整。在未來比較長的一段時間裏，行政調整的控制方法還是適當地增加女性和少數民族官員的比例，像我們過去大學生，男生分數很高，女大學生特別少，現在女大學生越來越多了，要調整男生多一點。