緬懷彭真教誨加強黨的建設

三、堅決貫徹黨的宗旨和“從群眾中來，到群眾中去”的根本路線，開展批評和自我批評

彭真同志言教、身教，以身作則，堅決貫徹黨的宗旨和黨的群眾路線。1961年7月，他在北京市委工作會議的報告中嚴肅、尖銳地講：“要黨、要政權、要幹部做什麼？就是為人民服務。如果為了個人，為了小集團，那與國民黨有什麼區別？國民黨是一切為了陞官發財，為了剝削。我們是為了人民。我們的黨，我們每一個人，都是為勞動人民服務的勤務員。我們不是官僚，不是剝削者，也不是創造這個那個的上帝、菩薩、神仙。我們是人民的勤務員。”

共産黨員是人民的勤務員，因此一切都是為了人民群眾，都要相信人民群眾，都要發動和依靠人民群眾。他多次強調：從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是我們各項工作的根本路線。“既不要脫離群眾，也不要站在群眾之上，站在群眾之外。專政是對敵人的，不能因為自己有了政權，就對群眾、對自己的母親也強迫命令。如果群眾對某個問題搞不通，你只能跟他商量，擺事實，講道理，不能強迫命令。強迫命令作風是國民黨作風，是反動的，不是我們的作風。”他的這一段講話，簡明、通俗、透徹地講清了共産黨和人民群眾的魚水關係。

1961年，他在北京市委工作會議報告中尖銳地指出：“現在，有人也説自己是勞動人民的兒子，其實他根本沒有把自己當成勞動人民的兒子，而把自己當成人民的老爺、上司。過去革命戰爭時期，我們搞地下鬥爭、根據地鬥爭，如果同人民群眾的關係不好，就要遭挫折，掉腦袋。現在，我們黨取得了勝利，取得了政權，有些同志不知不覺地變成了官僚，騎在群眾的頭上，成了人民群眾的老爺。他們忘記了自己是人民的勤務員，忘記了要和群眾打成一片，忘記了辦事情要依靠群眾。”他語重心長地警告同志：“這個問題如果不解決，不但會使我們脫離人民群眾，並且會斷送一部分幹部、黨員，甚至斷送革命。”正因為他有堅強的黨性和原則性，所以他對脫離人民群眾的官僚主義、形式主義、命令主義疾惡如仇，對於幹部和黨員中的貪污腐化現象一貫主張嚴厲懲處。

早在50年代初，他首先在北京市黨的組織中倡導整風，克服脫離人民群眾的作風。他在歷屆北京市人民代表大會上號召代表暢所欲言，揭發、批評北京市工作中的缺點、錯誤。1956年8月，他在北京市第一屆人民代表大會第四次會議上專門作了克服官僚主義作風的發言，號召代表揭發、批評脫離人民群眾的官僚主義、形式主義的作風。他形象地提出要反對幹部，特別是領導幹部中存在著的：看到問題不解決，推來推去，拖來拖去的”看洋片”、“推排球”等不負責任的官僚主義。他嚴厲批評了只在紙上批意見而實際上不解決問題的“紹興師爺”的文牘惡習和上班喝茶、看報，鬆鬆垮垮，磨時間、混飯吃的舊衙門作風。當時在北京市幹部和人民群眾中引起強烈反響。

為了提高黨的戰鬥力，克服黨內的消極因素，彭真同志一貫提倡認真開展批評和自我批評，達到黨內思想的統一和團結的增強。他諄諄教導同志：“我們不僅要自己揭發缺點、錯誤，還要別人揭發自己的缺點錯誤”，“要敢於揭發別人的缺點錯誤，不要怕得罪人”。1962年，他在北京市委全體（擴大）會議上的講話中指出：正確開展批評和自我批評，是對待錯誤和真理的態度問題。“列寧講，一個鄭重的黨的標誌，在於重視所犯錯誤，不僅承認錯誤，而且分析産生錯誤的原因並公開改正”；“經常批評和自我批評，把是非弄清楚，我們1總是採取這樣的辦法，來堅持真理、修正錯誤”。他的一生就是堅持真理、隨時修正錯誤的楷模。

四、關於愛護幹部，注重培養、提拔年輕幹部，加強黨的基層建設，提高黨的戰鬥力

彭真同志在北京工作期間一貫尊重知識，尊重人才，關心和培養幹部，非常重視培養、提拔年輕幹部。1948年12月，在組建北京各級領導班子時，他強調老幹部和新幹部相結合，以老帶新。他教導老幹部要主動團結新幹部、教育新幹部，把黨的優良傳統和思想作風傳授給新幹部；他一再叮囑新幹部要尊重老幹部、虛心向老幹部學習，不懂的事要向老幹部請教，要加強政策觀點和紀律性，謙虛謹慎，在老幹部領導下努力工作。

1956年6月，在北京市第一次黨代表大會選舉新市委成員時，他建議吸收一些年齡較輕、經過實踐考驗有政績的三四十歲的同志，以增加市委領導成員的新血液。在選舉之前，他説：“選舉市委是選舉我們的領導機關，根據什麼來選舉呢？一是德，一是才，也就是看黨性和工作能力，資歷也要考慮，但這是次要的。老黨員有優點，經驗多，但總是佔少數，人總是要衰老的，領導成員總是要新陳代謝的。老黨員看到自己介紹入黨的同志或者是自己帶領的年輕人比自己高明瞭，這是好事情，是一件該喊萬歲的事情。這樣做，黨的事業就興旺了。”在他的説服下，代表們思想統一了，年輕的候選人全部當選。

1962年4月，彭真同志把提拔年輕幹部作為重要議程提到市委會議上。他在《鼓勵暢所欲言，聽取不同意見》的講話中説：“老幹部有兩項責任：一是把自己的工作做好，二是注意發現、提拔新幹部。各級領導要注意提拔幹部，要有第一助手、第二助手、第三助手。假使每一個單位的一把手有三個四個得力助手，任何一個助手都能代替他工作，如果哪需要，就可隨時調出，工作就好辦了。總之是老幹部當師傅，新幹部當徒弟，這是黨的傳統。黨的傳統總是由老幹部傳給新幹部，新幹部遲早總要接替老幹部，新幹部發展的結果總是要超過老幹部的，歷史規律是後來居上，新老就是這樣代謝的。”對於提拔年輕幹部的標準，他強調根據德、才、資，不是誰年輕就提拔誰，要看“是不是全心全意為人民服務？是不是忠於無産階級事業？是不是大公無私？是不是按照黨的利益辦事？能不能把事情辦好？”在他的關心和支援下，這次市委擴大會議之後，市委各部、委、區、縣、局大多數單位都物色、培養、提拔了一批40歲左右德才兼備的年輕幹部當副職。

彭真同志非常關心加強黨的基層建設。他規定市委各個部門的基本任務就是面向基層，深入基層，加強基層工作，特別要加強黨支部的建設。市委黨校和區、縣、局的黨校，都要把訓練基層幹部、黨支部書記作為主要訓練對象，各個基層要組織黨員短期脫産學習，提高黨員的水準。《北京日報》、《前線》、《支部生活》等主要報刊都要面向基層，面向廣大黨員進行思想教育。

加強黨支部工作的重要環節，是不斷發現總結和推廣各條戰線的先進黨支部的工作經驗。市委在1964年作出了推廣石景山鋼鐵廠白雲石黨支部工作經驗的決定，要求各條戰線根據不同情況學習和運用白雲石的經驗，把支部建設成為堅強的戰鬥堡壘。後來市委又陸續總結了懷柔一渡河、房山南韓繼、天橋百貨商場、房山背簍商店等先進黨支部的經驗在全市推廣，提高了各條戰線黨支部的工作水準和戰鬥堡壘作用。

今天，我們重溫他關於加強黨的建設的一系列指示，對北京市社會主義現代化建設具有重要意義。（馬句）