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大齡單身女性回歸職場為何這麼難？
人在職場，每天都在體會酸甜苦辣。你是不是工作不順心？是不是跟單位鬧矛盾？是不是總眼睜睜看別人發展得那麼好？或者，聰明的你也有不少好辦法能避過職場暗礁，事業越來越成功？《職場互動》專欄將和大家一起關注你身邊的職場問題。
李小姐今年28歲，參加工作4年多，當中只跳過一次槽。第一份工作是在一家服裝企業，做了1年多；第二份工作是在一家食品企業，做了3年多，直到上個月因為個人原因辭職。
近段時間，李小姐一直為找工作而奔波，並因此生出很多煩惱。她過去做的主要是文秘、行政助理這方面的工作。“我個性偏內向，但是做事情耐心細緻，不知道這樣的性格算不算適合行政工作。”慣性使然，她現在找工作依然盯牢類似崗位。她說，其實自己心裏也不是沒想過換個新領域，但一方面沒有明確的目標，另一方面考慮到未知的困難，就打退堂鼓了。
由於在先前兩家公司都沒有獲得升遷機會，李小姐說自己的工作經歷缺乏可圈可點的內容，以致現在出去找工作都沒底氣。有時候甚至覺得還不如剛畢業的應屆生，至少他們還有年輕的優勢。
說到年齡，李小姐又開始鬱悶。“這個年齡找工作實在有點不上不下。”年輕時根本不愁找不到工作。索性再老一點，結了婚、生了孩子，選擇面又會大一點。現在很多單位一看她這個年齡，又是未婚，擔心招進去不久就要給她休婚假、產假，都表示拒絕。她想知道，到底怎麼做才能解決眼前的困境。
在如今的“剩女時代”，李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個主要問題，然後對症下藥。
1.職業定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點、思維方式、行為模式、教育背景、經驗技巧等方面都有哪些優勢和劣勢，從而選擇適合自己性格和天賦的職業。如果無法客觀清晰地認識自我，不妨求助於職業指導師或專業測評軟體。
2.經驗積累處在較低水準。由於工作內容基礎單調，能力鍛鍊不足，李小姐未能建立起核心競爭力。但我們同時也應看到，其實她的職業穩定性還好，在同一個行業有多年的經驗積累，或多或少都會有一些收穫。她可以從中挖掘自己的亮點，比如做得最出色的某項職責、多年積累的人脈資源等。
3.設定恰如其分的目標。面對貼上“大齡單身”標簽的女性，企業在招聘過程中難免會有顧慮。作為求職者，要做好被拒絕的心理準備，並始終保持良好的心態。在任何一個年齡段，總會有適合的職業平臺。李小姐不妨將結婚、生育納入接下來的職業規劃，給自己設定一個恰如其分的求職目標，並以此為新的起點，不斷提高就業競爭力，到時會像古人詩中所描述的“柳暗花明又一村。” |
