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世界500強企業對話求職者:你的不足在哪
中國網 | 時間: 2007-07-16  | 文章來源: 中國教育線上

問:與外籍員工相比,你覺得國內員工有哪些優勢和不足?

李綱(埃森哲合夥人兼中國區總裁):從橫向比較,中國員工總體水準高於整體平均水準,他們最大的特點或者説優勢有三點,一是絕對聰明;二是很想學東西,而且學得很快;三是對自己的職業發展有比較清晰的定位。而不足之處主要表現在兩方面:一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。

西方國家的員工自信心很強,敢於發表自己的意見,而國內員工很多時候是悶聲不響,謹小慎微,不願意公開發表意見。這與我們的教育有很大關係,長期的單向灌輸使學生缺少發表自己意見的機會,國內課堂踴躍發言的情況一般很少見。這種狀態對員工在跨國公司中的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那麼他就會得到更多的關注。

另外,我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風順時表現得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團糟。我想,這與父母、老師把好學生保護得很好,給他們創造了非常優越的讀書環境有很大關係。在美國,大家都知道,十七八歲自己奮鬥打工賺學費的情況很普遍。

飛利浦:謹小慎微

問:現在有的學生被企業的各類要求弄得無所適從,他們在大學期間拼命地考各類證書,不斷參加社會實習,您怎麼看這一問題?

徐承楷(飛利浦電子中國集團人力資源副總裁):填鴨式的學習大可不必。那麼多考證其實是因為學生們希望走成功的捷徑。事實上,人生沒有捷徑可走,職業生涯和求學生涯一樣,要求每個人必須有敬業的精神和態度。與國外大學生比較,他們的明顯優點是可塑性很大,素質高,對工作總體而言很負責,有接受挑戰的精神。由於社會發展速度很快,每個年輕人對職業生涯的第一份工作都十分珍惜,但不知道是不是競爭過於激烈的緣故,他們普遍生存在一種充滿壓迫感的環境中,工作戰戰兢兢,缺乏足夠的自信心,不能十分放鬆地投入工作,這影響了他們的成長。另外,他們的表達能力和國際視野普遍較弱,書獃子型的學生還是比較多。

國際紙業:太注重形式與追求速度

問:現在有些大學生認為,在學校裏,“官”做得越大越好,越能向用人單位證明自己的社會活動能力;社會工作越多越好,越能表達自己有動手實踐能力。您認為是這樣嗎?

楊銘潛(上海國際紙業有限公司總經理):只要你用心去做事,在班級裏當一個班長和在學校裏做一個學生會主席,得到的鍛鍊應該是一樣的。同樣,社會工作“經歷”很多,並不表明你的動手能力很強。有的大學生的求職簡歷很花哨,説自己幹了多少社會工作,對此我們一點都不感興趣。我們感興趣的是,你在從事的社會工作中怎麼幹的,取得了什麼成果,深入程度如何。往往我們會挑一兩個他們所從事的社會活動問些深入的問題,由此就可以發現他們是不是為了履歷而打工。

問:除此之外,他們還有哪些不足影響到未來的發展?

楊銘潛:現在的大學生對自己有很高的要求,對自己的發展寄予很大的期望,他們普遍有一個傾向,都希望以很快的速度,在進公司兩三年內,做到部門主管的位置。我經常對大學生説,對事業要有耐心,不要一味追求速度,我們應該關注自己今天做好什麼,而不是明天成為什麼。

英特爾:理想的能力=沿海學生的軟能力+內地學生的硬能力

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