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初入職場煩惱頓生 外企新人遭遇消費落差
中國網 | 時間: 2007-07-14  | 文章來源: 楚天金報

剛畢業就能加入知名外企,身著時裝,手挽名牌皮包,穿梭于高檔寫字樓,成為一名令人艷羨的白領麗人,曾是胡靜的夢想,而理想雖然實現,卻令她感受到了諸多意想不到的煩惱。

胡靜原是武漢大學數字測量研究生,今年剛畢業,就順利被北京一家知名外企錄用,窗明几淨的辦公室,瀰漫著咖啡的香醇、優雅的小餐廳……這一切都令這位初來乍到的武漢女孩著迷。

“每位同事都很有禮貌,但禮貌中帶著距離感,話語很少,各做各的事,除非必要,真有點老死不相往來的感覺。”在昨日的採訪中,胡靜告訴記者,她很難明白,自己非常注意待人接物,為什麼一個月了,自己還是難以融入同事中。

直到一天,另一個新來的女孩小王悄悄告訴了胡靜自己的發現,她們的很多消費水準都跟不上同事們的水準線,無形中拉開了距離。

比如“老員工”光是一頓午餐費用,就相當於兩位新人消費的五倍;同事們的著裝雖然看似簡潔,但一套絕對不下于一兩千。再看看自己,不過是幾百元的大眾品牌,款式還有點稚氣未脫。

也有同事跟兩位新人提過,舍點“血本”好好包裝一下自己,這對工作不無益處。“道理雖然明白,可我們剛剛工作,不管從經濟能力,還是視野上,都暫時難追同事們的標準。”胡靜頗為苦惱。

記者就此採訪了一些資深職業人。某證券公司的徐小姐表示,作為剛畢業的大學生,與同事著裝、消費等外在條件上存在差異,是必然的也是暫時的,老同事應予以寬容的態度。漢口一家外企人事部經理許先生則認為,從學校進入職場,應漸漸將自己往一個社會人角色上引導,如著裝、言談上的職業化等,但不宜提倡盲目消費攀比,而應將更多精力投入在工作和學習中,早日適應職場環境,以實力來贏得團隊的認可和接納。(記者王曉娟  實習生 楊雅雯 雷俊) 

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