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IBM抑鬱門被辭員工要求復職
中國網 china.com.cn  時間: 2008-06-27  發表評論>>

  國內首起因辭退抑鬱症員工而引發勞動爭議仲裁案———

  因涉嫌歧視抑鬱症員工袁毅鵬,著名跨國巨頭IBM被訴至勞動仲裁部門,日前,相關部門作出裁決,雙方繼續履行勞動合同,並賠償工資及獎金等,但裁決公佈後,IBM未予正面回應。昨天,袁毅鵬告訴記者:“我一定要按照勞動仲裁結果,回到IBM公司工作,而不會接受其他解決方法。”這是國內首起因辭退抑鬱症員工而引發的勞動爭議仲裁案。

  ■當事人:

  不用抑鬱症員工是歧視

  袁毅鵬今年26歲,2006年通過校園招聘進入IBM公司,擔任電子研發工程師。“我非常熱愛這份工作,因此工作也很努力,和一群志同道合的人在一起很開心。”

  剛剛參加工作的一年多時間裏,袁毅鵬十分努力投入工作,在這種生活中他獲得了極大的成就感。此後的一年,袁毅鵬的身體健康出現問題,被確診為抑鬱症,他將自己的病情告知了公司。不久,袁毅鵬與公司一名香港經理在工作上發生爭執。

  “去年6月19日,我遞交了辭職申請,但部門領導勸我不要辭職,可以以病假形式去醫院治療。”去年8月,袁毅鵬持上海市精神衛生中心“建議邊工作邊治療”的鑒定要求重新上班時,卻被IBM拒絕。隨即,雙方展開“拉鋸戰”,其間袁毅鵬抑鬱症復發並加重,此後曾兩次自殺未遂。

  今年2月27日,IBM上海分公司向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書,以其多次違反公司紀律,嚴重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。

  袁毅鵬認為,“不錄用抑鬱症員工”是一種歧視性的政策。3月,袁毅鵬一紙申訴書將IBM公司訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。

  ■勞動仲裁部門:

  IBM解除合同通知書無效

  6月18日,上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會下達裁決書,袁毅鵬和IBM公司雙方繼續履行原勞動合同。同時裁決書中指出,IBM中國公司必須按照9822元/月的工資標準支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資,以及總計18044元獎金,合計5.7萬餘元。由於袁毅鵬是與IBM中國公司簽訂的勞動合同,因此,IBM上海分公司向袁毅鵬出具的解除合同通知書無效。根據有關規定,申訴人和被訴人如不服裁決,可在裁決書送達之日起15日內向人民法院起訴,逾期不起訴的,裁決即發生法律效力。

  ■IBM:

  不對更多細節作評論

  昨天記者獲悉,IBM公司公關部向媒體公開了一份聲明,但聲明並未正面回應履約問題及對仲裁結果的態度。

  聲明中説,IBM一直致力於為員工提供一個安全和健康的工作環境。對於勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工,IBM在他提出辭職後,出於人道主義考慮,繼續為其提供經濟和醫療上的幫助。由於本案尚處於司法程式中,不對更多細節作評論。對於IBM的回應,袁毅鵬在其部落格上發了一封“致IBM大中華區總裁周瑋琨公開信”,信中説:“請尊重中華人民共和國的法律,同時IBM公司應無條件依法恢復我原崗位工作。”(吳琳琳)

文章來源: 北京青年報 責任編輯: 蔡經
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