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別讓“灰色人事”阻礙基層就業
中國網 | 時間: 2006-03-23  | 文章來源: 齊魯晚報

“灰色人事”極大地扭曲了就業市場的價值觀,破壞了就業市場的正常秩序。它不僅給大學生基層就業帶來了困難,而且還導致人才的大量埋沒和流失,阻礙當地經濟社會的進一步發展。

鼓勵和引導大學畢業生走訪基層,是解決當前大學生就業難的重要渠道。但值得警惕的是,部分基層存在的用人不公等“灰色人事”,正在成為大學生基層就業的“攔路虎”。

四川省開江縣的廣大農村學校嚴重缺乏教師,一些師範類大學畢業生紛紛表示願意紮根農村基層。但該縣近日舉行的公開招聘教師考試,卻出現嚴重不公:有的人筆試只考了19分,居然被錄取,而總分在其之上的考生卻紛紛落榜。為此,不少優秀大學生被迫外出打工,而開江縣農村教師嚴重匱乏的狀況依然沒得到根本改變。

在日益嚴峻的就業形勢面前,加之國家大力倡導、鼓勵,部分大學畢業生開始轉變觀念,願意到條件艱苦的基層就業,而人才嚴重匱乏的基層單位也很歡迎他們的到來。一個願“嫁”,一個願“娶”,本來一樁很美滿的“婚姻”,結果卻由於當地缺乏公正的人事機制,棒打鴛鴦,嚴重挫傷了大學生基層就業的積極性。

我們應該清醒地看到,大學生基層就業並不是僅僅靠學生轉變觀念、政府給予優惠政策就能順利實現。大學生在基層就業乃至創業,更多的是依靠呼吸基層體制的“氧氣”生活,如果基層體制環境存在問題,勢必影響大學生在基層順利紮根和施展才華。

大學生基層就業遭遇“灰色人事”的現實,説明部分基層的人事機制環境亟待凈化。用人不公甚至權錢交易這些“灰色人事”現象,實際上是用人機制上的權力腐敗。“灰色人事”極大地扭曲了就業市場的價值觀,破壞了就業市場的正常秩序。它不僅給大學生基層就業帶來了困難,而且還導致人才的大量埋沒和流失,阻礙當地經濟社會的進一步發展。

引導和鼓勵大學生走訪基層、到農村,不僅是解決大學生就業難的有效途徑,而且還是建設社會主義新農村的重要措施。必須對基層“灰色人事”腐敗現象問診開刀,為大學生基層就業乃至創業創造良好的體制環境。這亟待有關部門正視問題、認真反思、採取措施。(劉大江)

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