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小女生闖蕩北京職場八年真實經歷
中國網 | 時間:2006 年4 月5 日 | 文章來源:中財網

一、找工作的經歷,1995到1996

我于1996年從一所重點大學英語專業本科畢業,分配到北京工作。因為男朋友的原因,我起初找工作的目標鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時找工作就不容易,我家裏沒什麼關係,英語專業也不好找工作,我又是女生。

我到北京參加了一些大單位的考試,但都沒什麼結果。後來柳暗花明,偶然參加了一個北京一家國字頭的大公司招辦公室行政人員的面試。面試時我表現不錯。感覺如果是公平競爭,就應該是挑我了。但也沒抱太大希望。記得當時有人問到工資,對方説是一個月1300元,300元基本工資,500元伙食補貼,500元獎金。公司提供宿舍。我當時覺得如果能得到這份工作真是太好了,因為我爸爸媽媽工作了一輩子,也就才賺一個月一千多二千元啊。我一畢業就能拿這麼多錢嗎?(當時我在大學的月生活費是300元,已經算是同學中不錯的了。)

後來證明我的運氣很好,招人的領導是真的想招合適的人用,什麼關係也沒看,招了我。雖然這份工作最後成為雞肋,但當時真是求之不得,高興了好久。

(經驗一:畢業時是否能找到一份很好的工作只是一個階段性的成果。有的時候是塞翁失馬或塞翁得馬,難説禍福。我在這家國企的很多同事都是當年一個係推薦一兩名的好學生,得以進到這家公司。結果他們當年的一些同學由於畢業沒有找到太好的工作,早早出來闖蕩,反而後來居上。至今令他們感慨不已。)

二、國企三年,1996到1999

1996年7月份我到北京報到了。

公司的宿舍是租的附近一所學校的房子。筒子樓,三個人一間十二平米的屋子。冬天,房間裏呼氣可見。夏天酷熱,只能拎桶水到公共衛生間對付著洗一下。更難受的是同宿捨得人不太好相處。舉兩個例子。一人喜歡晚上做一大桌子飯菜,找她的好朋友來吃。吃完了,全擺在桌子上,就出去玩了。夏天房間裏的溫度絕對在三十度以上,剩菜這麼擺幾個小時,你能想像屋裏什麼味道嗎?要不忍著,要不我就得收拾。這種事幾乎每週發生兩三次。(很難想像愛做飯的人不愛洗碗。)而到了週末她的男朋友九點就來了,躺在她床上,一待一天。十二平米的房間,我怎麼在他對面坐著或躺著?於是週末我天天在外面遊蕩。

工作主要是:早上到辦公室打掃衛生,打熱水;坐下來,接接電話;有別的部門送來的文件就登記了,送到領導處;過一陣領導批了再取回來,送到相關部門。上午九點多取一次報紙,分送到領導處,然後看報紙。下午也是有文件送送文件,沒文件就閒著。接幾個電話説領導不在,開會去了,用留言嗎?或者打文件什麼的。月末做個獎金錶,到財務處領出來,發給部門各處室。第三個月到總務處領部門所有勞保用品,洗髮水洗衣粉之類,再發到各處室。一年難得出一次差,一般是參加不相干的會議,領導為了照顧我們年輕人特意安排的。

這些就是我的主要工作。雖然各個部門略有不同,但基本相似。我們一幹個個是名牌大學畢業的年輕人就天天這麼過。

但是整個生活還可以,雖然一個月1300元工資,但偶爾會有點獎金。我沒什麼家庭負擔,除了買點東西給父母意思一下外,就是吃光用光。和同事到處玩,蹦迪啊,游泳啊,泡吧啊,卡拉OK啊,打牌到半夜啊。雖然都找物美價廉的地方消費,但當時真是很快樂。

這樣的日子轉眼三年多。

怎麼説也是年輕人,不可能不想未來,尤其到了工作二年以後,也有好多抱怨,沒前途,工資低等等。但是這份工作畢竟很體面,工資也還養得活自己,還有可能分房(現在想想當時真是目光短淺),將來有可能被委以重任,拋掉了有點可惜。反正就是雞肋。就這樣又拖下來。在這期間,閒不住,我先是自學通過了律師資格考試(現名為司法考試)。又準備考一個金融專業的在職研究生。

1999年這一年發生了一些變化。先是結婚了。我的運氣好,他分了間老式的兩居,用他工作三年存下的錢(我是什麼也沒存下)做了很簡單的裝修。我們就搬進去了,當時為了能天天洗澡,自己有個安靜整潔的空間,我激動得都快哭了。

然後我發現我考上在職研究生後,平均一個月的學費是1000元,要交三年。我當時的月工資漲到了1500元,也看不到以後有大規模上漲的可能。也就是説我賺的錢我自己花都不夠!要交的幾萬元房款,以及以後的家庭支出全得靠他。雖然他沒有怨言,但我接受不了。

而我當時在北京的同學,鮮有工資低於3000元一個月的。原來一個月賺800的,都早換工作了。就剩下我抱著這塊雞肋。

於是在1999年年末我開始決心找新工作。

(經驗二:後來看看,我在國企這三年絕對是浪費青春,雖然後來想想,我總安慰自己説你還好好玩了兩三年呢。但是從職業的角度,我在這家公司能學的東西第一年就全學完了,後兩年就是簡單的重復,浪費在猶豫和抱怨上。既然早晚要走,晚走不如早走。我進外企時很多一畢業就在外企工作的同齡人級別比我高若干,工資高很多。所以一定要記住立志要早,該取捨時取捨,青春不再來的。)(經驗三:不是説一定要在外企才能有發展。我當初在國企的同事有的發展的好,現在也相當不錯,而且後來公司平均工資也漲了幾倍。只是還是有的同事一月拿四千多五千元,天天抱怨。我覺得這就沒意思了,如果不開心何必不走?如果不想走或怕找不到更好的工作,何不開心點做呢?)

三、第一份外企工作:2000——2001

我的優勢是英語還不錯,雖然三年未用,但是底子好。僅僅幾年前,除了英語專業的,其他人的英語説成我這樣還不多。(不象現在,我招人的時候發現年輕人英語好的太多了。就這麼三四年時間就變化極大。)於是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份簡歷。因為沒有一技之長,我找的工作都是秘書和助理類的。——這也是女生得天獨厚的一個條件,別的做不了,只要英語還行,能力過得去,基本都可能找家中小公司先做秘書,再圖發展。

我的運氣不錯,一家美國公司中國辦事處在面試後,給了一份市場助理的工作。問我要多少工資時,我沒敢多説,就説一個月4500.以我當時的預期已經很不錯了。

就在這時,另一個機會意外地來了。我的一個大學同學推薦我到一家世界五百強的美國公司做秘書工作,下稱為U公司。

(經驗四:多和同學朋友聯繫,會有意想不到的機會。)

面試時這個職位的老闆問的很簡單。又找了個加拿大人面試我英語。開始我有點緊張,後來發現越是外國人對中國人的英語的期待值越低。那人和我説了沒三句,就好奇地問我是不是在國外讀書,為什麼英語説的這麼好等等。我於是就通過了。

聽起來雖然好,其實沒這麼理想。當時因為種種原因,我的職位只是“臨時工”,不算正式的,一個月拿3500元。但為了進這個大公司,我願意。

這個變化非常大,我的工作內容和工作方式完全變了。我要從學用郵件,學用電話系統開始學習一切。磕磕絆絆我堅持了下來,我老闆以及老闆的老闆對評價不錯。大半年以後,我“轉正”了,拿到了5000多元一個月,並且有了公司的股票期權。但就在這時,也就是2000年末到2001年初,U公司的這個行業從峰頂跌到谷底,狂瀉萬里。我的股票期權全變成泡沫。更糟的是,公司馬上要開始裁員,我所在的部門肯定也有指標。我雖然對當時自己的位置和人緣以及老闆對我賞識還比較有信心,但是也沒有十足的把握。而且我在這個助理的位置上也不想長久幹下去。於是我開始想換部門。

做助理的好處就是平時和各個部門都有接觸,和很多人都熟,所以大公司的很多秘書和助理最後都轉到別的業務部門,比如市場、人事、財務、訂單管理等等。我於是爭取轉到了商務投標部,當時因為投標的後期有標書澄清應答,商務部分涉及到責任啊,仲裁啊等法律內容,所以我當時拿出自己的律師資格考試通過證書,還起了一定的作用。

(經驗五:年輕時儘量多學點有用的自己感興趣的東西,説不定什麼時候能用著。我當時閒著沒事考著玩的律師資格證書,後來成了我職業上進步的重要幫助。)

於是2001年初我轉到商務標書部。一直到2002年初,做了一年時間。工資漲到大約六七千元一個月吧。具體數字記不清了。

在這個職位上,積極的一面是我學到了不少東西,自我感覺也好很多。不好的一面是我和當時的老闆處不來,這包括工作風格和性格很多方面的原因。我從某方面來説是個要強的人,我幹了那麼多工作,年終工作總結時他卻給我評了個中下,我無論如何不能接受。而且這意味著我的加薪和提職都受影響。於是我決定走了。我給幾家獵頭公司投了簡歷(當時我已經開始通過獵頭公司,而不是網上找工作了,這是我在U公司兩年後自身價值的一大進步。)

(經驗六:如果暫時工作不順利或老闆不賞識自己,不要緊。這個世界很大,你有很多路證明自己的能力,完全不必太在意。)

四、第二次換工作:2002——2003

我不得不説我的運氣又不錯,2001年底,一家獵頭公司來電話,問我願意不願意到S公司去做訂單管理方面的工作,開出的薪水是13000元。這家S公司是比U公司還有名的世界五百強公司之一。我當時真的感覺是天上掉下了一個大大的餡餅砸到了我!S公司的情況是這樣,這家公司薪水有名地高,工作有名地累,在業內一直是絕對的領先地位。但是這份工作的不好之處是非正式工,只是一年一簽合同,原則上沒有什麼保證。但是當時考慮了這份幾乎翻了一番的工資,以及S公司本身的吸引力,我決定試一下。這裡還得解釋一下為什麼獵頭公司會推薦我。因為S公司比較喜歡從別的世界級大公司挖人,來了就能用,不會象我剛進U公司那樣高級影印機都不會用。另外我在U公司第一年的助理工作中包括了訂單管理和項目管理的一些內容,是S公司現在這個職位需要的。

(經驗七:工作中儘量多做點多學點,尤其在年輕的時候,説不定什麼時候就能用上這經驗。)

我的面試異乎尋常的順利,對方在兩個小時以後就通過獵頭公司問我什麼時候能上班。——當然這是個特例,一般的公司絕對沒有這麼快。一是S公司出名的效率高,二是找人找了很久已經很著急,三是一年一簽的合同工,比正式工手續要簡單。當然也有就是我比較符合他們的要求,面試時對我的印象也算不錯。

2002年初我就到S公司上班了。在這裡我工作了一年半時間。S公司的工作其實非常理想,首先工資不錯;其次老闆和部門同事都特別好;其三學到很多東西;其四公司的文化特別好,是我理想中的公司文化(這個太重要了)。除了工作壓力較大,以及不是公司正式員工之外,我當時覺得這份工作幾乎十全十美。

五、從量變到質變的一步

2003年五六月份吧,我接到一家獵頭公司的電話,提供了一個商務方面的工作機會。這是一個和我在U公司第二個職位非常相近的工作,是一家美國公司,雖然不是全球五百強,但也是大公司。下面就稱其為L公司吧。説實話,我當時根本沒想換工作,只是聽了L公司的這個職位介紹,覺得吸引人的地方一是工資加了百分之四十,另外這是一個經理的職位,算是公司的中層管理者了,可以參與公司比較高的決策層面,手下也會有兩個人。在外企中,這算是一個從量變到質變的飛躍吧(加工資只能算量變)。而一般的大公司是不會用一個從沒有經理經驗的人做經理的。

因此從職業發展的角度,我決定去面試。當然當時一點把握也沒有,只是試試看,因為聽説這家公司已經前前後後找了幾個月,看了很多各種資歷的人,都沒選中。

結果居然還算順利,歷時兩個月,我得到了這份工作。我後來總結了一下經驗,一半是實力,一半是運氣。實力這部分呢,是我的相關工作經驗;大公司背景;加上英語過得去;學歷背景好,除了律師資格考試通過之外,我當時還剛好拿到了苦讀三年的金融碩士文憑,看上去屬於“綜合型人才”。運氣這部分呢,一是上班之後,我才知道L公司原來的結構比較老齡化。最近老大們轉變思路,所以新招的幾個中層經理都偏重於年輕和大公司背景,原來有沒有經理經驗倒不那麼重要了。因為如果人家在大公司本來就是經理,怎麼可能到你這家規模稍小的公司中來也做一個經理呢?除非你開的薪水具有絕對吸引力,可這在財務上又做不到。所以我就中選了。二是其中的一個老闆就是財務出身,所以可能對我的金融文憑比較欣賞。

(經驗八:有時你拿不到一個職位,不一定是你實力或能力不夠,各個公司有它那時那地的偏好,你無從得知。所以不要以一時一事的得失來否定自己。也不要以一時一事的得失來肯定自己。)

這份工作我一直做了下來,是我做過的最累的一份工作了。我這才知道經理拿的薪水高是有道理的。除了幹活還得想事,想好多事,還得把關係擺平。尤其在一些人際關係複雜的公司——別以為外企就沒人際關係了。除了讓老闆滿意,讓組裏的人滿意並保持高昴工作熱情也是很重要的。同時讓相關的部門同事滿意也比較重要,要不也混不下去。但有時候是魚和熊掌不能兼得,就得多想想了。不但自己要幹好,還要找機會顯示自己的價值和重要性,否則啊,別的是小事就不説了,一旦公司不景氣,減人也先拿你們部門下手。

但是我還是比較滿意自己目前的這份工作,正熱情高漲地工作。

(經驗九:機會只給有準備的人。這是老生常談了。但是還真有道理。)

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