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心態>技巧 職場生活如何更成功
中國網 | 時間:2006 年3 月30 日 | 文章來源:北京現代商報

選擇天堂、人間或地獄

出場人物:劉先生,某跨國公司駐中國總部培訓部副部長。1994年大學畢業,獲得本科學士學位,是一名年輕的成功人士。

如果現在有三個團隊讓你選擇加入,天堂、人間和地獄。天堂團隊會讓你學到很多現成的成熟的管理知識;人間團隊亂一點,當然也就會有一定的風險;地獄團隊就不言而喻,純粹在幫你消耗生命。你會選哪個?通過這個選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。

而實際上,每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用,或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛鍊自己。但總之,如果三次以上,你總是能解決疑難問題,那麼你就是這個領域的專家。

可實際問題是,公司裏常常會出現這樣的現象:有的員工無論做得好與不好,上司都很喜歡,甚至他一步一步高升,也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢?歸根到底,就是與上司的溝通。實際工作時會發現,上下級的關係往往是情感因素為主,而信任度為輔的。所以,培養情感對於職場上的成功至關重要。

另外,説到個人素質對職場成功的影響,我的個人體會就只有一句話:“心態大於技巧,習慣大於知識。”

事業成功的數學公式

出場人物:陳先生,資深律師,某律師事務所合夥人。有過20年以上從業經驗。

我帶過不少實習律師了,也結合我自己的經驗,我想可以把事業上取得的效果表述成一個公式吧。那就是熱情×思維方式×能力=工作效果。

熱情是第一位的,也是日後全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的,因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作,決定你走哪一條路。能力是第三位的,而工作能力實際上是隨著經驗而來的。工作熱情相對感性化一些,跟你個人的成長歷程有不可分割的關係。而思維方式最終取決於一個人的個人素質,大部分是靠後天學來的,是學而知之的東西。

我個人認為這個公式適合所有行業,而針對每個行業的特點還會有一些其他的附加因素影響工作效果。比如説,律師行業是一個以實踐為主的行業,經驗的重要性就比其他行業更多一些。另外,律師行業對學歷、專業資格考試以及專業水準要求相對也高,這些都是由行業決定的。

發展取決於本人的能力

出場人物:程先生,網路公司總經理,人事制度顧問。1985年大學畢業,有過10年外企工作經驗。

我曾經參加過一個專門為在外企工作的白領人士,當然也有部分金領階層而舉辦的討論職場問題的沙龍,有大約100人的規模。當時我做過一個調查,對於“哪些因素導致30歲職場上的成功”這個問題,現場得出的答案都非常貼近現實狀況。比如,出國深造後回國當“海歸”,在國內參加培訓課程以培養專業能力等等,基本都是以提高學歷或者學力為基礎的。大家一致的意見就是,在職場上考慮東西時不要過分實際,要注重培訓和知識發展的能力,這樣才能在30歲以後有更多的潛力。30歲以前的生活不是在賺錢,而是在賺未來。

但是,也有人對此提出異議。有一個有過若干家外企工作經驗的外企人説他曾經服務過的公司,並不是完全喜歡“海歸”。如果領導層裏管事的人有“海歸”背景,那麼他就比較容易接受“海歸”派,也自然會給他們更多表現自己和晉陞的機會。但最終的發展仍然取決於本人的能力,不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力。我個人更同意這樣的觀點:能力和學歷一定程度上有關係,但是不一定成正比。而人腦在他(她)16歲以前就基本定型了,也就是説他(她)的思維形式已經基本定型了。

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