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各個層次人才如何攀登職場最高峰
中國網 | 時間:2006 年2 月28 日 | 文章來源:21CN

年薪10萬以下的初級人才

公開海選

途徑:招聘會、網路、報紙

時間:1個月左右,快的1個星期招聘會,是初級人才職場的重要風向標。

為此,筆者採訪了招聘會現場的企業人力資源負責人以及中歐國際集團的人力資源部長陳培元,為求職者新春求職指點迷津。

求職季節

新春、5月、10月

據上海新發現人才有限公司的總經理劉保存介紹,一般的,新春過後的一兩個月是一年中求職的最高峰,其次就是每年的5月和10月。如上個週末,僅上海體育館,就有3個場館,招聘企業800多家,招聘崗位1萬2千多,應聘人數達到3萬5千人,多家企業都打出了招聘20、30個崗位。

劉保存説,今年的職場,機械設計人才、銷售精英人才成為企業追捧的對象。而行政、文秘、助理等崗位應聘人員最多,在下午不到一點的時候,就有許多企業挂出已滿的消息。

簡歷篩選:30%左右進入面試

時間:一週敲定甚至更快

據上海港機重工有限公司的人力資源部介紹,他們已經連著兩個週末來參加招聘會了,由於他們招的都是專業技術人才,經過他們初選的簡歷,回去後拿給技術專業人員再選,大約有30%到40%的人員,可以接到面試的通知,通知面試的時間一般在一週之內完成。他們建議求職者,若在一週內沒接到面試的通知,就説明不符合他們企業的條件。

春節過後,許多單位招聘都非常急迫,因而在招聘會現場,出現了許多當場就確定面試時間的景象。尤其是對一些優秀的外地人士,他們甚至特殊安排,招聘會的當天下午就進行面試。

簡歷篩選,是成功應聘的第一關。因而,如何在簡歷海選中脫穎而出,就顯得尤為重要,一份優秀的簡歷,要突出重點部分,像普華永道,他們篩選應屆生的簡歷時,主要看三個方面,一是學習成績;二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況;三是參加社會實踐的情況。因而,根據不同企業、不同崗位的要求,撰寫簡歷一定要有針對性。

筆試、面試:實力作證

一般企業在招聘人員時,都要經歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對應屆畢業生,筆試這個環節大多都有,而對有工作經驗的人相對較少。面試的問題,大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態度方面。

對於技術人員,我們一般會問三個方面的問題,技能、工作經歷和學習專業。其中技能方面問得較多,比如,以前你工作用的是什麼軟體?哪個軟體你是最順手的、最方便的?除了基本的交流之外,還要實力作證,當場進行演示和製作。

張先生,一個無錫來的求職者,他説應聘CAD製圖崗位時,到企業面試的第一關就是現場製圖。對於外地人員,則多了一項面試題,為什麼到上海來求職?

新春招聘會的面試提問,則更多了一份春節獨有的問題,“請問你是春節前還是春節後辭職的?”“年終辭職是出於怎樣的原因?”對於以上問題,面試官除了考察他們的工作技能外,更希望感受的是求職者真誠的態度以及積極向上的事業心。許多企業人力資源的人員反映,面試不成功的原因,除了基本技能不足之外,很多的是答非所問、不誠實、不積極、對自己認知不夠、定位不清。

陳培元説,在他們公司,機械等技術人才,一般面試10到20人,才能招到1個;而行政管理人員,面試6到7個就能招到合適的1個。

Offer、合同在初級人才的合同中,一般都會規定試用期。而採用人才派遣的方式雇傭員工的企業,一經錄用,需要與企業、派遣方簽訂三方合同,勞動合同是與派遣服務機構簽訂的。畢業生,在未畢業前,則簽訂就業協議書。

常見面試題目

1、請你告訴我,如果你應聘***公司,你認為自己有哪一方面的優勢?

2、你離職的動機是什麼?

3、為什麼你要應聘我們公司?

年薪10萬—50萬中層管理人才

半公開精選

途徑:獵頭公司、關係、網路推薦

時間:1到2個月

年薪10萬-50萬元的中層管理人才,新春過後,人才流向是怎樣的?這批人群如何才能不斷地攀登職場的高峰?

前五位獵頭動向

記者採訪了解到,每年年初都是中層人員跳槽求職的高峰期,當然相關崗位空缺後企業也就會對之進行填補。對於這些年薪在10萬元至50萬元的中層管理和高級專業技術人員,企業一般會採取獵頭和網路招聘的方式覓取人才。

據獵頭公司統計,目前在獵頭單子中,排在前五位的分別是資訊技術經理、市場行銷總監、財務總監、建築設計總監、理財規劃顧問。獵頭的單子大多來自於製造業、銀行證券、資訊産業、生物醫藥、消費品、房地産等行業。另外,連鎖業店長、酒店項目經理、服裝設計總監、汽車或機械設計總監、電信規劃經理等崗位也排在十八大獵頭排行榜之中。

面試突出工作成績

一般獵頭接到委託後,會通過他們的人才數據庫或在對方同行業間展開搜尋,然後約見候選人進行面試,根據成績鎖定最佳候選人三至四人,並對之進行背景誠信調查,然後將最佳候選人推薦給用人單位面試並得出最終被錄用者。

由於應聘的都是需有相關經驗的中層崗位,因此在接受面試時,與一般的初級人才不同,應重點強調自己某方面的工作經驗和工作成績,並非每段經歷都要一一列舉,而是要突出重點。在介紹自己工作經歷的同時,應強調自己有過硬的專業知識並具備相應的領導管理的能力,可以將以前工作中碰到的鮮活的案例加以佐證。例如你應聘的是裝潢項目經理,那麼你可以説説自己以前所承擔的某個大項目,自己在施工現場如何運作和管理,你可以説明自己不僅精通裝修設計、預算、材料、工藝等環節,有項目經理資質證書,而且熟悉裝修材料及市場價格行情。

在考察候選人的時候,獵頭們最看重的是誠實、客觀。因為獵頭的對象都是中層管理人員,一個候選人有可能直接影響著一個部門的成長。因而,獵頭在挑候選人時非常謹慎,一個小的方面的不誠實,很難保證他在其他方面也誠實。上海泛域人才高級顧問王志剛在接受記者採訪時説,中層崗位是高於一般基層職位的管理和技術職位,由於他們處於中間層這一特殊性,除了專業技能外,還需具備以下通用特質。一是客戶意識、二是學習能力、三是創新精神、四是團隊合作意識、五要善於溝通。另外,面對危機時處理問題的能力、學習能力和心理承受的能力,也是中層管理人才重點考察的對象。

合同對中層管理人員,除了標準合同規定的內容外,公司一般會對任職期間的福利和年終獎等作具體約定,同時會對他們要達到的工作目標作具體要求,若他們在規定期間未完成任務,公司會進行解聘或者降職。

中層管理人才的獵頭機構全球排名10到20名,或是亞太區知名的獵頭公司。這些企業一般主攻中高端客戶,如外企國內總監、大區經理等職位,服務的崗位年薪一般都在30萬元以上,不過部分企業也在往上下延伸。

一些知名的民營獵頭公司。這些企業服務的崗位大多是中層,如部門經理等。服務的崗位一般年薪在15萬元以上,往上突破的空間也比較大,有的高達100萬元左右。

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