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苦盡甘來的試用期政治
中國網 | 時間:2006 年3 月7 日 | 文章來源:新浪

現在很多新人出生於上世紀80年代,衝勁足,理念新,思維敏捷,剛跨入職場,就激情高漲,拼勁十足,並且對自己的職業前途也寄予了很高的期待。年輕人對自己有高期待並沒有什麼不好,問題是,工作一段時間後,有相當一部分人就出現“掉隊”現象。主要表現在:試用期未滿,心態就發生莫名其妙的變異,業績也隨之轉向平庸,能力不升反降。這是為什麼呢?

第一個原因是慾望太多,耐性太差。這樣的新人雖然不缺能力,但急功近利,最好想成就什麼都能手到擒來,然而既上職場,何來一帆風順?尤其是每天必須接受程式化式的上班下班和重復幹著同一樣的體力活,便會感覺到自己簡直與機器人一樣,原先的那種激情也就慢慢地消磨光了。

第二個也是最根本的原因還是心理承受能力差。這種新人由於在家裏被過分嬌寵,心理易碎易破,缺乏應有的責任心,幹一點活生怕別人不知道,卻壓根兒吃不得苦,喜歡小病大養,無病呻吟,稍稍一挨領導批就哭哭啼啼,撂挑子,耍脾氣……如此反覆幾次後,不“掉隊”那才叫怪!

俗話説得好:“吃得苦中苦,方為人上人。”用現代企業的成功法則來講就是:試用期裏不努力,“轉正”後豈能成為好員工?成功的夢想不應該只是在夢裏去實現,應該靠自己持之以恒的吃苦精神去獲取,新人若是忘卻了這種精神,夢想中的“自我”就會在現實當中不斷碰壁的。

情景案例

英語專業畢業的娟子經過嚴格的面試,終於被國內一家保險公司錄取。問及這段試用期日子的感受,娟子不無感嘆地説:“我們公司的經理、老總都是從基層幹起的,剛到公司報到,領導就要我們這些新人跑業務,而且用跑業務的績效來考評我們的試用期。那日子過得可苦了。”

學英語的卻去拉保險業務,這對於娟子來説的確是一種挑戰。剛開始不知道怎麼拉業務,於是他們幾個新來的員工就到大街上,逮到人就漲紅著臉跟他們講保險的這好處那好處,弄得路人都怕他們,見到娟子是個女孩,有的人還用譏諷的話嘲笑她。娟子為此偷偷地哭了好幾回,甚至差點辭了職。後來娟子領悟到一種小竅門,那就是找熟人,因為公司的信譽好,許多朋友能幫的都幫忙,才不至於那麼辛苦。娟子也因此對工作有了信心。

娟子英語八級,夢想著“最好工作專業能夠對口”。為此,娟子一邊工作一邊還沒忘了溫習英語,聽説公司的一些銀行保險跟外資企業有業務往來,而且今後還會加強這些業務,娟子十分高興。同時,她對試用期結束是又期待又擔憂。期待的是被公司留下為幹她專業對口的工作,擔憂的是自己業務能力不夠到位而通不過試用期。想到此,她對跑業務更加努力了。

在6個月的試用期裏,娟子覺得她最大的經驗是堅持就是勝利。許多跟她一起被聘用的新人,當初聽説試用期六個月後又要跑業務,而且還要參加資格考試,都紛紛打退堂鼓,堅持下來的寥寥無幾,她當時也有點猶豫。現在試用期結束了,想想一切並沒有想像中的那麼難,而且現在已經逐漸喜歡上了這份工作,她總結説:“看來‘苦盡甘來’這句話説得沒錯。”

新人同題困惑

•誰説我們怕吃苦了?問題是幹的儘是農民工幹的活,我們吃的不僅僅是苦,還有氣。

•工作了,賺錢了,日子卻更難過了,所以越幹越沒勁了。

•做了多少事都得不到領導的肯定,出一點差錯領導就大發雷霆,還不如不幹。

•新人永遠是受歧視的,吃多少苦也是白吃。

情景評述

如上的例子給我們展示了一個大學畢業生出來跑保險的艱辛歷程。主人公娟子英語八級,如果職業與專業對口的話,該算得上半個才女了。可是因為機遇的因素,使她的夢想暫時屈就到非專業領域———做了保險業務員。這對大多數帶著理想之夢的大學生來講的確是很痛苦的事,然而娟子明知其苦,卻還孜孜不倦地去領受這種苦差事,這種敬業耐苦的精神真是讓人敬佩。

更可貴的是,娟子用自己的行動,印證了“打拼才會贏”的生活法則,“看來‘苦盡甘來’這句話説得沒錯”。而與她一起到保險公司工作的多數新人聽説試用期滿後“還要繼續跑業務”,紛紛“打退堂鼓”。這説明現在很多大學畢業生完全顛倒了“拼”和“贏”邏輯上的因果關係。雖然他們對自己期待很高,但是他們把目標定位在“會贏才來拼”基礎之上,這是對“愛拼才會贏”理解上的本末倒置。

誰都知道“贏”是靠打拼得來的。你還沒有“打拼”的韌勁,沒有持之以恒的精神,你用什麼來保證“贏”呢?你怎麼實現“苦盡甘來”呢?

為新人同題支招

請時常關注一下自己對工作的熱情度。如果你發現自己工作熱度正在降溫,你就應該想想在學校時期的那種慵懶、鬆散、拖遝生活的舊習是不是在自己身上復發?你是不是對企業制度的認同感出現了懷疑?你是不是開始計算著自己的付出與回報不太平衡?你是不是隱隱感受到多幹事不如少幹事、少幹事不如不幹事來得實惠?如果這些答案都是肯定的,説明你根本不明白“苦盡甘來”的哲理內涵。解決這個問題的方法有三條:

首先是重溫一下自己的職業目標是什麼?為了實現目標怎能不做出比別人更多的付出?如果自己還沒做什麼,就為企業領導對新老員工給予的“不平等待遇”産生不平衡;如果你沒有認清新人的主要競爭對手還是自己的同代人,那麼你的“圓夢”計劃就很可能就會在試用期中流産。只要你確信自己吃的苦比同齡人多,工作幹得比同齡人出色,並將這種狀態持之以恒,苦盡就會甘來!

其次是要戒除校園殘存的嬌驕之氣。你出現狀態跌落,很可能與你事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當你按照這個過高的目標接觸現實環境時,可能會産生一種莫名的失落感,感到處處不順心,不如意,因此不願意繼續吃苦,以致曾經付出的一些努力很可能前功盡棄。當你發現自己工作出現疲態時,大有可能是嬌驕之氣在作怪。你要充分認識到職場的險惡:職場不是學校,更不是家庭,你只有及時戒除自己身上的嬌驕之氣,才能感受到任何成功都是“打拼”出來的硬道理,你就能從其他成功的同齡人身上找到自己也能“苦盡甘來”的目標境界。

三是要勇於直面困難,養成持之以恒的良好習慣。見到困難就放棄,勢必要虎頭蛇尾。不少深具才華的新人在職場上遭到的失敗,都起源於對困難的逃避。一個人成功的職業生涯記錄裏,少不了艱難險阻的痕跡,如果遇到困難就貿然放棄,甘做逃兵,粗率地處理它,就不可能實現日後“苦盡甘來”的成功。

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