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勞動合同法草案審議:狗年不聘屬狗人應屬違法
中國網 | 時間:2006 年2 月9 日 | 文章來源:法制日報

勞動合同法草案審議實錄(之一)

2006年是我國農曆狗年,有些單位在招聘中明確表示不錄用屬狗的人。據一項調查顯示,有七成多的畢業生在擇業時遭遇過就業歧視。年齡歧視、性別歧視、血型歧視、星座歧視、地域歧視……近年來,就業歧視現象引起了輿論的廣泛關注。在十屆全國人大常委會第十九次會議上分組審議勞動合同法草案時,一些常委會組成人員建議,在勞動合同法中應明確禁止就業歧視。

建議增加禁止用人單位對勞動者就業歧視的內容,同時明確規定禁止使用童工。

———姚湘成委員

草案規定:無。

審議意見:“狗年不招聘屬狗的人,就業歧視竟然荒誕到這種地步了!"萬學文委員感到不可思議。他建議,勞動合同法就此類現象作出明確規定,堅決禁止有關民族、性別和宗教的就業歧視。

姚湘成委員表示,制定勞動合同法有利於保護當事人的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,必將會對構建社會主義和諧社會産生積極的影響。針對社會上存在的就業歧視現象,應該在總則中增加禁止用人單位對勞動者就業歧視的內容。

“簽訂勞動合同的企業應該履行社會責任。"王茂林委員説,勞動合同法要尊重和保護人權,明確規定消除就業歧視和禁止使用童工。

應在勞動合同法中增加相關規定,加強對女職工的權益保護,消除性別歧視。

———陳秀榕等委員

草案規定:女職工在孕期、産期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。

審議意見:陳秀榕委員介紹,我國女職工約佔職工總人數的37.7%,然而女職工的勞動衛生、職業安全和健康保障問題目前仍十分突出。據一項調查顯示,非公有制企業女職工勞動衛生、職業安全狀況比較差,部分國有企業女職工保護水準下降,女職工“四期"保護得不到落實,侵犯女職工人身權利的問題時有發生。同時,目前我國就業市場仍然存在許多非法限制女職工結婚、生育的現象,尤其是一些私營企業、外資企業為使用女職工“黃金年齡段",簽訂勞動合同的時候就提出“5至10年內不得懷孕"等條件。勞動和社會保障部門于2001年8月份對62個定點城市勞動力市場就業供求情況進行調查,發現67%的用人單位招聘時有性別限制的現象。據河北省對96家企業的調查顯示,女工無孕期、産期、哺乳期的企業佔79.2%。因此,陳秀榕委員認為,勞動合同法作為一部規範勞動關係雙方權利義務的法律,在維護勞動者和用人單位合法權益的同時應該強調男女平等,反對性別歧視以及保護未成年人。

針對一些用人單位對女職工的性別歧視,列席會議的全國人大環境與資源保護委員會委員劉海榮建議在勞動合同法中增加有關生育保險的內容。她説,單位的女職工越多,單位的成本就越高,因此一些企業才作出了不利於女職工生育的規定。建議在勞動合同法中增加社會保險和生育保險的相關規定,可以從一定程度上消除性別歧視,保護女職工的合法權益。

信春鷹委員也贊成在勞動合同法中加強對女職工權益的保護。她説:“女職工的勞動保護,婦女權益保障法修正案裏有一些規定,勞動合同法應增加相應的規定,以利於法律之間的銜接。"(記者 郭曉宇)

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