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勞動合同短期化現象嚴重 全總稱應進行立法引導
中國網 | 時間:2006 年5 月10 日 | 文章來源:中國網

針對目前存在的勞動合同短期化日益普遍的現象,全國總工會法律工作部副部長郭軍今天強調,勞動合同短期化現象對勞動者權益的保護是非常不利的,從長遠來看對企業的利益也是不利的。企業提高自主創新能力問題,勞動者應該是重要的一個方面。一個短期化的勞動合同使勞動者對企業沒有歸屬感,這種現象為國內外所認同。據4月30日《參考消息》報道,四成日本青年願意被終生雇傭。勞動合同短期化問題也是勞動合同立法需要認真關注的,《勞動合同法》的制度設計上也有相當多的條款是針對這個問題制定的。

郭軍認為,應當對勞動合同短期化現象進行立法上的引導。目前勞動合同短期化現象越來越嚴重,半年一簽、一年一簽等做法非常普遍。這種情況如果得不到合理的限制,一定時期後問題將會突顯。因此法律應對這種現象作出針對性規定,否則將會導致勞動合同短期行為合法化,嚴重損害勞動者的合法權益,也會造成勞動關係和社會秩序的不穩定。

郭軍表示,應通過勞動合同立法,引導一部分企業放棄只求短期利益的短視,與勞動者簽訂長期穩定的合同。關於短期化問題,《勞動合同法》立法上並沒有禁止,但是應提倡簽適當的穩定的合同。勞動法規定用人單位可以單方解除勞動合同的三種情況並沒有擴大。

2006年3月20日,全國人大常委會開始就《勞動合同法(草案)》向社會公開徵求意見,截止到4月20日徵求意見活動結束時,共收到各類意見191849件。在今天上午的全國總工會新聞發佈會上,全總法律工作部副部長郭軍説,工會配合全國人大常委會徵求意見的工作得到了立法機關的肯定,收到的將近20萬條意見中,65%來自普通勞動者。(陳維松)

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