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公務員筆試分數線公佈 人事部答問相關問題
中國網 | 時間:2005 年12 月27 日 | 文章來源:中國網

2006年中央國家機關公務員招考公共科目筆試合格分數線公佈後,在社會上引起較大反響。為此,我們採訪了人事部公務員管理司有關負責人。

記者:今年的中央國家機關公務員考試公共科目筆試成績已經公佈,考生普遍反映今年的成績較低,請問是這樣的嗎?

負責人:從我們測算的情況看,儘管今年參加考試的人數較多,但行政職業能力測驗的成績與去年相比,並沒有多少變化,也就是説,平均成績並不低。申論一科的成績較去年有所下降,這樣,兩科相加,分數線就比去年有所下降。但要説明的是,每年參加公務員考試的群體都不太相同,特別是今年放寬報名條件的門檻後,參加考試的人員構成與往年也不同,加之每年的試題也不進行等值處理。因此,簡單地比較兩年的總體成績並沒有多大意義。

記者:許多考生對參考答案的制定過程不了解,請你介紹一下參考答案是如何制定的?

負責人:行政職業能力測驗都是客觀性試題,其答案都是由專家組審定的。申論是主觀性試題,考試結束後,我們即組織具有廣泛代表性的專家組成閱卷核心專家組,根據考試大綱要求和試題問答設置,初步擬定參考答案。在此基礎上,通過審閱大量樣卷,對參考答案作出進一步修正。

記者:公務員考試是職位競爭性考試,請問公共科目的最低合格分數線是如何劃定的?

負責人:公務員考試是選拔性考試,這就決定了無論有多少人參加考試,能夠達到最低合格分數線的人都是少數。在確定最低合格分數線時,主要有三個原則:一是既要考慮考試的總體水準,又要保證絕大多數職位上有適當比例的人選進入面試;二是中央國家機關與垂直管理系統應有所區別,即中央國家機關的分數線適當高於垂直管理系統;三是應向基層、艱苦邊遠地區傾斜,鼓勵廣大考生到基層和艱苦邊遠地區去。因此,報考這些職位的分數線單獨予以劃定。

記者:有人對閱卷工作不了解,認為可能存在不公正的問題。你能介紹一下公務員考試是怎麼閱卷的嗎?

負責人:公務員考試是一項公平公正的考試,這一點請廣大考生放心。我們在閱卷中設立了一套嚴密的制度,就是為了對考生高度負責,確保不出現任何差錯。行政職業能力測驗是客觀性試題,閱卷全部採用機讀方式。為了保證準確率,所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍,正確無誤後方可入庫。申論一科是主觀性試題。為了避免誤差,我們從2004年開始即實行了無紙化閱卷。考試結束後,我們將所有考生的答卷全部掃描進電腦,由電腦隨機派發給閱卷人員。一名考生答卷中的每一道題,都要經過兩個或兩個以上閱卷人員背對背打分,一份申論試卷的成績至少由六個以上閱卷人員給出,閱卷前,閱卷人員必須接受嚴格培訓,並進行一定時間的試評閱,在準確掌握評分標準後才開始正式評閱。另外,我們還建立了一套對閱卷人員工作品質的監督系統,可以進行實時監督。所有考生申論的成績,都是閱卷人員給出分後由電腦自動合成。因此,無論是行政職業能力測驗閱卷還是申論閱卷,都是準確無誤的。

記者:有考生提出,公佈的成績與自己的估分有差距,你怎麼解釋這種現象?

負責人:我們在網上也看到這方面的反映。對於行政職業能力測驗的成績,絕大多數人比較認可。這個科目的考試一直保持了相對的穩定,不是一時能夠突擊上去的。對於申論一科,許多人感到自己不應當得低分,甚至有人説自己的答案與網上某個所謂“專家”的答案是一致的,或者是與輔導班上“專家”講的是一致的,應當得高分,懷疑是不是誤判了。這裡,我要強調,申論考試不同於一般的作文。它重點考察的是考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力以及文字表達能力。我們對考試情況作了認真分析,發現得分低的原因主要有三個方面。一是許多考生沒有認真審題。申論試題的設置是專家們長時間打磨的結果,是嚴謹科學的,試題中的每一個字詞都是經過認真考慮的,也都是有意義的。但遺憾的是有的考生不按要求作答,或按事先準備的所謂萬能模板套用,或“下筆千言離題萬里”。二是考生不了解申論考試的作答要求。許多人認為申論就是考作文,不認真讀材料,不對材料進行綜合分析,匆匆下筆。三是受各種輔導班和教材的誤導。我們多次重申,社會上所謂的專家,都與公務員考試沒有關係,猜題壓寶式的輔導只會誤導考生。比如,某網給出的申論“專家”的答案,完全是主觀臆斷。如果考生按此答案作答,自然無法得分。總的講,公務員考試是一種能力測試,不是知識性考試,是靠平時素質的積累,不是靠復習幾本書,臨時上幾個輔導班就能通過的。

記者:有人對自己的分數提出質疑,請問可不可以查卷?

負責人:從我剛才介紹的閱卷情況看,分數是由電腦自動合成的,能夠確保所有考生的成績是真實可靠的,也是準確無誤的。

記者:上了線的考生目前最關注的就是各招考部門組織的面試了,你能介紹這方面的情況嗎?

負責人:可以。根據目前劃定的最低合格分數線,絕大部分職位過線人數與擬錄用人數的比例都超過了3:1。在今年的招考方案中,我們規定各招考部門可以根據本部門的實際情況,以3—5倍的比例,按照公共科目筆試成績從高分到低分的原則確定參加面試人員。所有招考單位確定的參加面試人員的名單都要在人事部網站上公佈。今年,我們將加大對各招考部門面試工作的監督,對垂直管理系統的面試,我們還委託各省市的人事廳局予以指導和監督。另外,各招考部門的面試時間不一。有的部門在面試前還要加試專業考試。這裡,提醒廣大上線的考生注意了解你所報考的部門的情況,以免錯過機會。

記者:有的考生考的成績很好,但進不了所報考的職位的面試。請問這部分考生還有希望被錄取嗎?

負責人:不能一概而論。我們有一個調劑辦法。本部門有的職位達不到面試比例的,先在本部門其他職位上調劑。本部門調劑不了的,可以跨部門調劑。跨部門調劑的,都要在人事部網站上公開其職位,符合職位要求的公共科目筆試合格人員,可以按照規定進行公開報名,然後由報考部門從高分到低分按照規定比例確定進入面試的人選。

記者:今年的中央國家機關招考體檢時有無指定醫院?

負責人:根據有關規定,人事部、衛生部在北京地區指定了14家公務員體檢醫療機構。中央國家機關的招考部門應該在這些機構中實施體檢工作。垂直管理系統的體檢工作,可以在這14家醫療機構進行,也可以在當地的縣級以上綜合性醫院進行。

記者:你還需要給考生説點什麼嗎?

負責人:十多年來,在各方面的努力下,公務員考試已被社會廣泛認可,享有良好的聲譽。我們倍加珍惜這項制度,努力實踐公開平等競爭擇優的原則。希望廣大考生積極支援理解我們的工作,也歡迎社會各界監督我們的工作。我們願意通過這項制度的實施,把更多的優秀人才聚集到公務員隊伍中來,為社會、為公眾提供更優質的服務。

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