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中國社科院人才藍皮書稱七成知識分子處過勞死邊緣
中國網 | 時間:2006 年7 月14 日 | 文章來源: 法制晚報

社科院社科文獻出版社最新出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出,中國人才浪費嚴重,2005年,中國人才浪費總規模超過2500萬人,七成知識分子走在“過勞死”的邊緣。

藍皮書指出,中國的人才競爭力較弱,在世界屬第三層次,遠低於排在第一位的美國。對全國31個省市區的人才競爭力進行排名,北京、上海、廣東分居前三位。

人才競爭力

中國位居第四

藍皮書指出,在中國、美國、日本、德國、俄羅斯和印度六國人才國際競爭力排名中,中國位居第四,僅排在俄羅斯和印度之前,屬於第三層次,遠低於排在第一位的美國。

藍皮書指出,人才競爭力指標評價體系主要包括人才隊伍、人才投入、人才産出和人才環境四個方面的要素。

根據這一體系,中國的人才優勢主要體現在人才隊伍上,而在人才投入和人才環境方面明顯處於劣勢地位。在人才隊伍上的優勢主要來自於中國的人才潛力,得益於中國勞動力數量巨大、教育水準不斷提高。而在人才投入方面的劣勢主要來自於R&D(研究與發展)投入和公共教育投入的不足。

北京排全國首位

藍皮書對2005年全國31個省市區的人才競爭力進行排名,結果顯示,北京、上海、廣東分居前三位。

藍皮書點評了北京的人才競爭力。北京在人才素質、人才科研投入、人才教育投入、人才科技成果産出、人才科研成果轉化率産出方面均居第一位;在人才生活環境、人才經濟環境方面,居第二位;在人才規模方面,居第四位。

北京人才有兩個特點:一是數量大,規模宏大;二是門類齊全,素質優良。

藍皮書指出,北京經濟發展和建設所需的各類人才都有,其科技人才資源旺盛,科技創新能力全國最強,專利的授權量全國最高;科研基礎設施建設好,科技創新體系健全,科技成果轉化率高。

2005年我國31個省市區人才競爭力前10名競爭力省市區 規模素質科研投入教育投入生活環境

1 北京 41 1 1 2;2 上海 112 3 9 1;3 廣東 2152 2 3;4 江蘇 1134 3 6;5 浙江 9126 6 4;6 山東 3165 4 8;7 遼寧 64 7 10 9;8 天津 223 9 22 5;9 湖北 51111 5 12;10 四川 72010 12 14

人才熱點

人才浪費超2500萬人

《中國人才浪費問題研究》的作者通過三個不同層次的調查指出,我國人才資源能力發揮程度偏低,總體能力發揮程度的平均數為61.9%,與充分發揮的差距為28.1%。由此可見,我國人才浪費的程度是比較嚴重的。

專家進一步測算指出,2005年,我國人才浪費總規模超過2500萬人;我國人才浪費導致的經濟消耗和經濟損失超過9000億元。

七成人在“過勞死”邊緣

藍皮書指出,調查顯示七成人走在“過勞死”的邊緣。有關專家認為,如果知識分子不注意調整亞健康狀態,不久的將來,這些人中的2/3將死於心腦血管疾病,1/10將死於腫瘤,1/5將死於因吸煙引起的肺部疾病和糖尿病等代謝障礙性疾病以及“過勞”和意外。

在我國部分城市尤其是各項事業相對發達的沿海城市,“過勞死”問題有日益嚴重的趨勢,而且呈現出向年輕人這一低齡化蔓延的態勢。

據上海科學院最近公佈的“知識分子健康調查”顯示,北京知識分子的平均壽命從10年前的五十八九歲降到調查時的五十三四歲,這是一個值得警惕的信號。

人才國際競爭力排名排名國家 相對值1美國 1.00002日本 0.77193德國 0.63284中國 0.47695俄羅斯 0.43286印度 0.4076備註:

中國人才國際競爭力僅相當於美國的48%,相當於日本的62%和德國的75%,總體差距非常明顯。

人才安全

中國人才回歸率低

藍皮書指出,我國人才面臨大量流失的危急狀況,威脅國家整體經濟安全。

數據顯示,從20世紀80年代初至2002年底,我國出國留學人員共有近60萬人,學成回國的只有15萬人。

有關研究表明,發展中國家在經濟起飛階段,2/3留學生歸國工作,1/3留學生在國外工作和溝通資訊,回歸率與滯留率保持2:1是較合理和有利的。而我國卻呈現1:3的倒比現象,這個數字值得深思。

專家指出,“最好的人才都留在國內”的國家是美國和新加坡,而印度和中國則處於最後兩名。

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