返回首頁
相關專題
認識中國
中國小常識
2006中國簡況
中國事實與數字
民族博覽
2006中國西藏事實與數字
2006年透視中國問與答
編輯信箱
《透視中國問與答》
由外文出版社出版
    2007年初,中國提出了“又好又快”的經濟發展指導方針,並將繼續保持8%─10%的經濟增長率,中國不屬於經濟發達國家,與創新型國家的要求和成為世界工廠也有相當大的差距。中國制定和審議《反壟斷法》,以創造和維護公平競爭的市場環境。中國是能源生産大國,正在積極地開發可再生能源和建設核電站,能源需求的增長不會對世界能源安全造成威脅。
5-12 問:有國外媒體稱:全球最大的零售巨頭沃爾瑪改變在中國拒建工會的立場,是迫於中國工會組織和媒體壓力的結果,事實是否如此?中國為什麼要在外商投資企業中建立工會?其法律依據是什麼?
  

沃爾瑪的員工在歡迎顧客

5-12 沃爾瑪的員工在歡迎顧客

答:沃爾瑪從2006年8月第一家泉州晉江分店組建工會,到沃爾瑪(中國)總部機關工會的成立,總共只用了三個多月的時間,就實現了沃爾瑪(中國)基層工會的全面建會,這裡面既有職工的強烈願望,也有社會各界的合力推動。當然,中國工會的特色則是使沃爾瑪轉變對工會態度的關鍵。

中國工會與其他工會的本質區別之一就是“共謀企業健康發展”,這既是中國工會的特色所在,也不是任何其他工會敢於承諾並可以做到的。在美國,工會完全站在公司的對立面,而中國工會則強調經濟發展,保障員工利益,促進建立良好的經濟環境與和諧社會,這些目標與沃爾瑪一貫堅持的原則是一致的。因此,在中國市場不能套用美國市場上沃爾瑪對工會組織的“敵意”。

中國之所以要在外商投資企業中建立工會,是因為1978年以來中國已吸引了近50萬家外資企業。但是,隨著外資企業的日益增多,有關工資、超時工作、工作環境不夠安全、勞動合同等勞動爭議以及糾紛案件也隨之增長,在沒有工會組織協調的情況下,員工的合法利益得不到保障,而且極易引起勞資衝突等不穩定的事態。

中國在外資企業中推進組建工會的工作,始終堅持“維護職工合法權益,共謀企業健康發展”的工會工作原則,這是頗具中國特色的。“維護職工合法權益”是工會的職責所在,是全世界所有的工會組織都毫無例外地必須遵循的,沒有這一條,工會便不成其為工會了。另外一個目的就是要團結組織職工,共同促進企業的健康發展,確保社會的穩定。沃爾瑪在中國所有的經營店成立工會後,一切經營運作正常穩定,顧客更願意到這種重視保護勞動者權益的規範、和諧的商場裏購物。因為大家明白,注重保護勞動者利益的商場,也肯定會注重維護消費者的利益。

在外資企業中組建工會在中國也是有法可依的。在中國的《工會法》和《中華人民共和國外資企業法》中都明確地規定,在中國境內外資企業的職工要依法建立工會組織,開展工會活動,維護職工的合法權益,外資企業也應當為本企業工會提供必要的活動條件。

沃爾瑪(中國)組建工會後,將以其示範性的建會標準在外資企業中發揮帶動作用。中華全國總工會將以此為契機,以世界500強跨國公司為重點,進一步地推進在華外資企業中組建工會的工作。預計到2007年年底之前,全國外資企業建立工會組織的比例將達到80%以上,工會組織也必將會在促進外資企業發展方面發揮更大的作用。

本文摘自《透視中國問與答》,由外文出版社授權中國網獨家發佈,其他媒體不得以任何形式擅自轉載,否則將負法律責任。

 

(來源: 中國網 )
版權所有 中國網際網路新聞中心 電子郵件: webmaster@china.org.cn 電話: 86-10-88828000 京ICP證 040089號